III.4. SUGGESTIONS
Les résultats trouvés par la présente
étude nous poussent à suggérer à l'organisation
Caritas de développement d'Uvira ce qui suit :
- Assurer l'autonomisation du service de communication ;
- Promouvoir et renforcer le sentiment d'appartenance à
l'organisation, créer un climat favorable au travail, favoriser un
esprit d'équipe et une culture de l'entreprise, encourager l'harmonie du
travail et créer une cohésion sociale au sein de tous les groupes
de salariés ;
- Prendre en considération le niveau de satisfaction de
salariés dans le partage de l'information, la forme de communication
ascendante et transversale, la durée et le type d'information
motivationnel.
- Tenir avec rigueur le type du modèle de la
communication interne que nous avions obtenu après nos analyses
(expérimentations).
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