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L'application de la diversité en entreprise : diagnostic et plan d'action pour améliorer les procédures au sein de face hérault en vue de l'obtention du label diversité.

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par Moon Torbey
Université Paul Valéry, Montpellier III - Master 2 Professionnel de Psychologie du Travail et des Organisations 2012
  

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4. Présentation de la structure

Présidée par Clare HART et dirigée par Virginie Brugues, FACE Hérault est composée de trois sites géographiques dans l'Hérault.

Le siège social se situe à Montpellier dans le quartier Gambetta (lieu du stage) ; une autre antenne se trouve dans le quartier Alco et une troisième à BEZIERS.

Ces trois antennes réunies comptent aujourd'hui près de 30 salariés dont l'âge moyen est de 34 ans. Les femmes représentent environ 91% des effectifs.

C'est au sein du siège social à Montpellier que le stage a été effectué. Dans cette structure, les bureaux sont répartis sur un étage : il existe des bureaux « fermés » notamment pour les personnes appartenant à la ligne hiérarchique, et deux grands espaces ouverts « open space » contenant 4 à 5 bureaux selon la taille des équipes. Ces deux grands espaces sont occupés par les équipes « Emploi » et « Entreprise » car il s'agit des domaines d'actions les plus conséquents en termes de travail et d'objectifs fixés.

C'est au sein du domaine « Entreprise » que j'ai intégré l'entreprise dans le cadre d'un stage en tant que chargée de mission RH afin d'accompagner l'entreprise à l'obtention du « Label Diversité ».

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