2. Présentation de FACE Hérault
2.1. La culture d'entreprise
La raison d'être de FACE est de favoriser l'inclusion,
l'égalité et la dignité pour tous, à travers
l'engagement social et sociétal des entreprises sur les territoires.
Comme mentionné dans la Charte des Dirigeants de FACExii,
« FACE défend les valeurs de solidarité,
d'égalité
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des chances et de l'égalité de traitement
». Les valeurs qui fondent son identité sont : la
solidarité, la responsabilité, le partenariat, l'innovation
sociale sont également les valeurs qui régissent son
fonctionnement.
2.2. L'identité
On entend parler de FACE Hérault à travers une
multitude d'évènements organisés dans l'année : des
groupes de travail et des «After work » mensuels, des «
dîner-débats » portant à chaque fois sur des
problématiques sociales différentes, des réunions
d'échanges de bonnes pratiques, etc.
Le fonctionnement de l'organisme est caractérisé
par son mode participatif. L'objectif est d'évoluer, de se remettre
constamment en question et surtout d'échanger et de partager les outils
et les pratiques. Ce mode d'action participatif se traduit en interne par un
esprit d'équipe très marqué. La communication se
caractérise par le tutoiement entre la hiérarchie directe et le
personnel sous sa direction. Ces particularités constituent la base de
la culture organisationnelle de FACE Hérault et se traduisent par un
sentiment général de solidarité et de travail pour une
cause commune.
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