II.3.1.2- La rémunération variable ou partie
variable
C'est une composante non fixe de la
rémunération, présentant un caractère
aléatoire. On distingue la part du variable collectif
(intéressement, participation, stocks options), et celle du variable
individuel (prime, bonus, commissionnement).
Il est généralement admis que la partie variable
comprenne :
Les heures supplémentaires. Elles sont
soumises à une majoration qui correspond à un pourcentage horaire
du salaire de base. Les heures supplémentaires sont des heures de
travail effectuées au-delà de la durée légale de
travail, à cause d'un surcroît exceptionnel ou saisonnier de
travail ou d'une impossibilité d'achever les travaux et
opérations dans les délais impartis avec l'heure normale. Le
travail en heures supplémentaires ne peut être programmé
que si le temps de présence en service est pleinement utilisé. La
fréquence de programmation des heures supplémentaires est
comprise comme une difficulté ou une incapacité du responsable
à anticiper ou planifier l'utilisation du personnel placé sous
son autorité.
Les primes à caractère
général telle que la prime de transport, lorsqu'elle ne
fait pas partie de la partie fixe et la prime dite de panier.
Les primes liées au statut ou à la
fonction comme la prime de logement lorsqu'elle ne fait pas partie des
éléments fixes du salaire
Les primes individuelles de résultats
appelées bonus ou gratifications.
Il ressort de cette description que la
rémunération globale fait ressortir d'une part les
éléments directs de la rémunération et d'autre part
les éléments indirects.
Rédigé par SOUKA II Thierry Page 18
POLITIQUE DE REMUNERATION ET PERFORMANCE SOCIALE : CAS DE CAMRAIL
II.3.2- La rémunération indirecte
Qui comprend : les avantages en nature et les avantages
sociaux, les compléments de salaire, les suppléments de salaire
ainsi que les périphériques.
? Les compléments de salaire sont
constitués des éléments suivants : Légaux
(congés payés, congés familiaux, indemnisation de la
maladie pour un temps et sous certaines conditions), Conventionnels en
espèces (congés supplémentaires, prime
d'ancienneté, primes de sujétion et de responsabilité,
gratifications), Conventionnels en nature (voiture et logement de fonction,
téléphone et ordinateur utilisables en dehors des heures normales
de travail).
? Les suppléments de salaire sont
constitués des éléments suivants : en espèce
(mutuelle, prévoyance, retraite, prêts, chèques restaurant)
en nature (assistance juridique, conseils).
? Les périphériques de salaire
sont constitués des éléments suivants :
intéressement participation aux bénéfices, plans
d'épargne
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