C. COHERENCE DE LA POLITIQUE DE REMUNERATION AUX AUTRES
PRATIQUES DE GRH (ALIGNEMENT INTRAFONCTIONNEL)
L'alignement intra fonctionnel est le fait d'aligner, ou mettre
en commun la politique de rémunération aux autres pratiques de
GRH (formation, évaluation du rendement, recrutement, etc.), de
manière à établir un tout cohérent entre ces
pratiques (Chênevert 2009).
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L'alignement intra fonctionnel pour vous
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Totalement en
désaccord
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En
désaccord
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Indifférent (neutre)
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En accord
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Totalement en accord
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14. Permet de mieux
adapter une
politique de
rémunération et de
mieux percevoir
son efficacité
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15. Favorise la
satisfaction des
salariés
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16. Permet de mieux
contenir le
turnover
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17. Participe à la
motivation des
salariés
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III- LES VARIABLES DE LA POLITIQUE DE REMUNERATION
LE SALAIRE D'EFFICIENCE
C'est le salaire au dessus du secteur d'activité (en
terme de gratification, de rémunération individuelle ou
collective)
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Très faible
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faible
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passable
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élevé
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Très élevé
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18. Comment estimez-vous votre salaire actuel par rapport au
secteur d'activité ?
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Totalement en
désaccord
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En
désaccord
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Indifférent (neutre)
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En accord
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Totalement en accord
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19. Considérez-vous le salaire
comme l'élément majeur
dans un contrat de
travail ?
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POLITIQUE DE REMUNERATION ET PERFORMANCE SOCIALE : CAS DE
CAMRAIL
L'ALIGNEMENT INTRA-ACTIVITE
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Très faible
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faible
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passable
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élevé
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Très élevé
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20. Comment estimez-vous la
transparence des
informations de nature
salariale ?
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21. Comment évaluez-vous le
degré de cohérence de la
politique de
rémunération en vigueur ?
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Totalement en
désaccord
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En
désaccord
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Indifférent (neutre)
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En accord
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Totalement en accord
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22. Estimez-vous qu'il y ait équité
dans le traitement des
salaires ?
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L'ALIGNEMENT INTRA-FONCTIONNEL
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Très faible
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faible
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passable
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élevé
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Très élevé
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22. Que pensez-vous de la
cohérence entre le
système de rémunération et l'évaluation de
rendement?
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23. Que pensez-vous de la
cohérence entre le
système de rémunération et les politiques de promotion
(avancements) ?
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Totalement en
désaccord
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En
désaccord
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Indifféren t
(neutre)
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En accord
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Totalement en accord
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24. Pensez-vous que le système de
rémunération tient en compte l'analyse des emplois ?
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Rédigé par SOUKA II Thierry Page 151
POLITIQUE DE REMUNERATION ET PERFORMANCE SOCIALE : CAS DE
CAMRAIL
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