IV- LES VARIABLES DE LA PERFORMANCE SOCIALE
LE TAUX DE TURN OVER
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Très faible
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faible
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passable
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élevé
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Très élevé
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25. Le taux de départ volontaire a-t-il augmenté
ces 03 dernières années?
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26. Y a-t-il recrudescence des
licenciements?
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27. Comment estimez-vous la durée de vie professionnelle
moyenne d'un agent ?
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MOTIVATION ET SATISFACTION
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Très faible
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faible
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passable
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élevé
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Très élevé
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28. Comment estimez-vous votre
degré de
motivation?
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29. Etes-vous satisfait de votre
condition salariale?
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30. Comment estimez-vous votre
niveau de mobilisation actuel
?
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31. Pensez-vous que l'absentéisme
est une conséquence du
manque de motivation ?
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Très mauvais
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mauvais
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passable
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bon
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Très bon
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32. Comment percevez-vous le
climat (ambiance) de travail
actuellement ?
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V- QUESTIONS DIVERSES
33. (a)- pensez vous que le système de
rémunération actuel de CAMRAIL valorise vos
compétences (savoir, savoir-faire,
savoir-être etc.) ? oui non
(b)- pourquoi ?
34. (a)- avez-vous déjà eu envie de
démissionner ?
Oui non (passez directement à la question 3)
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POLITIQUE DE REMUNERATION ET PERFORMANCE SOCIALE : CAS DE
CAMRAIL
(b)- si oui pourquoi ?
35. (a)- Depuis votre entrée dans le monde
professionnel CAMRAIL est-il votre seul
employeur ? Oui (passez directement à
la question 4) non
(b)- Si non, dans combien d'entreprises avez-vous
déjà travaillé ? 2-3 4-5
(c)- quelles ont été les motivations de
votre (vos) départ(s) ? (cochez une case par rubrique)
(i)- salaire autres conditions de travail
(ii)- salaire autres conditions de travail
(iii)- salaire autres conditions de travail
36. Dans quel intervalle de salaire vous situez-vous
?
50 000 - 100 000 ; 101 000 - 150 000 ; 151 000 - 200 000 ;
201 000 - 250 000 251 000 - 300 000 ; plus de 301 000
37. Que suggérez-vous comme amélioration ?
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Merci pour votre aimable participation !!
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