I.2.5.1- les déterminants du turnover
Pour cette variables trois variables ont été
choisies : le taux de départ volontaire ; les licenciements et la
durée de vie professionnelle moyenne.
Rédigé par SOUKA II Thierry Page 91
POLITIQUE DE REMUNERATION ET PERFORMANCE SOCIALE : CAS DE
CAMRAIL
Tableau 28: estimation du taux de départ
volontaires par les employés
Le taux de départ volontaire a-t-il
augmenté ces 03 dernières années?
|
Frequency
|
Percent
|
Valid Percent
|
Cumulative Percent
|
|
Très faible
|
9
|
15,0
|
15,3
|
15,3
|
|
Faibles
|
15
|
25,0
|
25,4
|
40,7
|
|
Passable
|
14
|
23,3
|
23,7
|
64,4
|
|
Valid
|
|
|
|
|
|
Elevé
|
17
|
28,3
|
28,8
|
93,2
|
|
Très élevé
|
4
|
6,7
|
6,8
|
100,0
|
|
Total
|
59
|
98,3
|
100,0
|
|
|
Missing System
|
1
|
1,7
|
|
|
|
Total
|
60
|
100,0
|
|
|
Source : données collectées
Aux termes de la distribution de cet item, 40,8% estiment que
le taux de départ volontaire est plutôt faible ces 03
dernières années ; 35,6% le trouve plutôt
élevée et 23,7 sont neutres sur la question. Au regard du relatif
équilibre des résultats positifs et négatifs nous pouvons
déduire que le taux de départ a relativement augmenté
Tableau 29: distribution des estimations de licenciement
par les salariés Y a-t-il recrudescence des
licenciements?
|
Frequency
|
Percent
|
Valid Percent
|
Cumulative Percent
|
|
Très faible
|
4
|
6,7
|
6,8
|
6,8
|
|
Faibles
|
20
|
33,3
|
33,9
|
40,7
|
|
Passable
|
24
|
40,0
|
40,7
|
81,4
|
|
Valid
|
|
|
|
|
|
Elevé
|
10
|
16,7
|
16,9
|
98,3
|
|
Très élevé
|
1
|
1,7
|
1,7
|
100,0
|
|
Total
|
59
|
98,3
|
100,0
|
|
|
Missing System
|
1
|
1,7
|
|
|
|
Total
|
60
|
100,0
|
|
|
Source : données collectées
La distribution nous ressort que 40,7% de notre
échantillon estiment que le taux de licenciement est faible ; 40,7% sont
neutres et 18,6% trouve que le taux est élevé. On pourrait
déduire qu'il a un taux plutôt faible de licenciement.
Rédigé par SOUKA II Thierry Page 92
POLITIQUE DE REMUNERATION ET PERFORMANCE SOCIALE : CAS DE
CAMRAIL
Tableau 30: estimation de la durée de vie
professionnelle moyenne d'un agent Comment estimez-vous la durée
de vie professionnelle moyenne d'un agent ?
|
Frequency
|
Percent
|
Valid Percent
|
Cumulative Percent
|
|
Très faible
|
1
|
1,7
|
1,7
|
1,7
|
|
Faibles
|
4
|
6,7
|
6,7
|
8,3
|
|
Passable
|
38
|
63,3
|
63,3
|
71,7
|
|
Valid
|
|
|
|
|
|
Elevé
|
9
|
15,0
|
15,0
|
86,7
|
|
Très élevé
|
8
|
13,3
|
13,3
|
100,0
|
|
Total
|
60
|
100,0
|
100,0
|
|
Source : données collectées
La distribution sur l'estimation de la durée de vie
professionnelle moyenne nous indique que : 14,4% estiment que la durée
de vie professionnelle moyenne d'un agent CAMRAIL est relativement faible ;
28,3% la trouvent élevée et 63,3% la trouvent moyenne. Au regard
des résultats ci-après on peut déduire à une faible
durée de la vie professionnelle des employés.
|
|
