I.2.1.2- La rémunération indirecte
Il s'agit de tous les avantages et allocations à
caractère social, que l'entreprise offre à ses
salariés.
- Le logement. En matière de logement
CAMRAIL applique les dispositions légales et règlementaires pour
les travailleurs en service hors de leur lieu de résidence (CC, article
64)
- Les allocations familiales. Tout
travailleur de CAMRAIL bénéficie d'une allocation de famille
à charge de l'employé d'un montant mensuel de 2000 (deux mille)
FCFA par enfant à charge avec maximum 12000 (douze mille) FCFA par
travailleur et par mois (CC, article 65).
- Les soins médicaux. La couverture
sanitaire des travailleurs en service et leur(s) conjoint(s) et de leurs
enfants à charge, sera effectuée conformément aux
dispositions et règlementations en vigueur.
- Les allocations pour frais
funéraires. En cas de décès d'un travailleur en
service, l'entreprise verse aux ayants-droits une allocation forfaitaire dont
le montant négocié d'accord parties, est fixé par note
séparée à titre de participation aux frais
funéraires. Il en est de même en cas de décès d'un
enfant à charge du travailleur.
- Retraite complémentaire. Un
système de retraite complémentaire est mis en place par
l'employeur aux conditions qui sont déterminées et
arrêtées d'accord parties. L'adhésion à ce
système de retraite complémentaire est ouvert et libre pour tous
les travailleurs.
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Rédigé par SOUKA II Thierry Page 64
POLITIQUE DE REMUNERATION ET PERFORMANCE SOCIALE : CAS DE
CAMRAIL
- Allocation de scolarité. Chaque
année lors de la paie précédent la rentrée
scolaire, l'employeur accorde une allocation (en espèce ou en nature
proportionnelle au nombre d'enfants à charge et scolarisés)
II- LA MESURE DE LA PERFORMANCE SOCIALE A CAMRAIL
Il s'agit de donner à titre de piste, quelques outils
de mesure de la performance sociale recensés, qui sont utilisés
par CAMRAIL.
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