2.1.3. Hypothèse de
recherche
-Plus la pratique de mobilité et de promotion interne
est favorable aux salariés, plus la performance sociale de PRODA
S.A.R.L. est élevée.
-Plus la pratique de communication est appréciée
par les salariés, plus la performance sociale de PRODA S.A.R.L. est
élevée.
-plus le système de rémunération est
meilleur, plus il influence la performance sociale de PRODA S.A.R.L.
2.2. Cadre
méthodologique
Un travail scientifique nécessite une certaine
clarté et précision ; celle-ci impose une démarche
adaptée en vue d'éviter des erreurs et confusions dans les
résultats. Ce paragraphe décrit l'ensemble de la
méthodologie et des choix réalisés afin de collecter et de
traiter les informations destinées à tester les hypothèses
formulées. Il comprend deux parties.
2.2.1.
L'échantillonnage
Les données utilisées dans ce travail ont
été collectées pendant nos deux (02) mois de stage
à PRODA S.A.R.L. par questionnaire. Vu la complexité de notre
thème, le questionnaire a été un questionnaire de
convenance. Il est distribué à 170 personnels de la
société. Seul 115 ont été collectés, soit un
pourcentage de 67,65% constituant notre échantillon final pour cette
étude. Ce taux de réponse est satisfaisant vu la
complexité de notre thème et les caractéristiques de
l'échantillon qui se présentent ci-dessous. Notons que pour des
raisons d'inexistence d'une clarification socioprofessionnelle, le tableau
n°1 qui devrait être échantillon par rapport à la
catégorie socioprofessionnelle, a été remplacé par
l'échantillon par rapport au poste occupé.
2.2.1.1. Caractéristique de l'échantillon
Tableau n°1 :
L'échantillon par rapport au poste occupé
|
Poste occupé
|
Fréquences
|
Pourcentages (%)
|
|
Agent commercial
|
48
|
41,5
|
|
Agent comptable
|
31
|
27,21
|
|
Informaticien
|
2
|
2,04
|
|
Auditeur
|
2
|
2,04
|
|
Agent de sécurité
|
16
|
13,61
|
|
Agent d'entretien
|
8
|
6,8
|
|
Chauffeur
|
8
|
6,8
|
|
Total
|
115
|
100
|
Source : Résultats
d'enquêtes, octobre 2012.
A la lecture de ce tableau, on constate que le poste des
agents commerciaux est celui qui regorge l'effectif le plus important (61),
soit un pourcentage de 41,5%.
Tableau n°2 :
L'échantillon par rapport à l'âge
|
Intervalles
|
Fréquences
|
Pourcentages
|
|
[15-30[
|
63
|
54,40
|
|
[30-45[
|
39
|
34,00
|
|
[45-60[
|
13
|
11,60
|
|
60 et plus
|
-
|
-
|
|
Total
|
115
|
100
|
Source : Résultats
d'enquêtes, octobre 2012.
La tranche d'âge la plus importante est celle de
[15-30[ans, soit 54,4% de notre échantillon définitif. Il faut
noter à base de cet échantillon que la société
PRODA S.A.R.L. est constituée d'une population plus jeune, ce qui peut
lui garantie un avantage concurrentiel pertinent.
Tableau n°3 :
L'échantillon par rapport au sexe
|
Sexe
|
Fréquences
|
Pourcentages (%)
|
|
Féminin
|
20
|
17
|
|
Masculin
|
95
|
83
|
|
Total
|
115
|
100
|
Source : Résultats
d'enquêtes, octobre 2012.
Ce tableau présente la répartition par sexe de
notre échantillon. De celui-ci, on note une dominance parfaite du sexe
masculin dans la constitution de l'échantillon, soit pour les hommes un
pourcentage de 83% contre 17% pour les femmes. Les employés de PRODA
S.A.R.L. sont donc constitués majoritairement d'hommes.
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