CHAPITRE IV. PRÉSENTATION DES DONNÉES ET
ANALYSE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES A L'ONATRA.
Dans le cadre de cette étude nous nous
intéressons au Département des Ressources Humaines (DRH) de
l'ONATRA où nous avons mené nos enquêtes. Dans ce chapitre,
nous abordons quatre sections, à savoir :
1) La présentation du département des ressources
humaines de l'ONATRA ;
2) Le recrutement du personnel à l'ONATRA ;
3) La formation du personnel à l'ONATRA ;
4) La rémunération du personnel à
l'ONATRA.
Section 1. Présentation du département
des ressources de l'ONATRA
Le département des ressources humaines de l'ONATRA
s'occupe de la gestion administrative et prévisionnelle des ressources
humaines de cette entreprise. Il a le rôle d'assurer une gestion saine et
adéquate des ressources humaines.
1.1. Sa Mission
En plus de sa qualité de conseiller de la Direction
Générale en matière administrative, le département
des ressources humaines coordonner diverses activités notamment :
· Planifier les effectifs du personnel, les
carrières et la retraite des agents ;
· Faire bénéficier le personnel d'une bonne
formation et des programmes spéciaux ;
· Fournir à l'employé un milieu, des
conditions et des normes de travail intéressants comprenant la
rémunération et avantages sociaux ainsi que de la
sécurité et un bon climat de travail.
1.2. Son organisation
Le DRH compte deux directions : la direction de la
planification et de développement et la direction du personnel.
1.2.1. La direction de planification
Elle comprend deux sous-directions à savoir :
· La sous-direction planification et gestion des
carrières
· La sous-direction de la formation.
Pour ce qui est de la sous-direction de planification et
gestion des carrières elle est éclatée en l'inspection de
sélection et de recrutement, l'inspection de qualification et
l'inspection de planification.
Tandis que la sous-direction de formation comprend
l'inspection des méthodes didactiques, l'inspection de formation des
cadres et le centre de formation des services généraux et
administratifs.
1.2.2. La direction du personnel
Elle comprend également deux sous directions à
savoir :
· La sous-direction gestion du personnel ;
· La sous-direction études et documentation.
Pour ce qui est de la sous-direction gestion du personnel elle
est éclatée en inspection des cadres dirigeants, en inspection
élaboration et paie, et en inspection liquidation paie et en inspection
gestion du personnel.
Tandis que la sous-direction comprend deux inspections
à savoir : l'inspection "études et statistiques" et l'inspection
contrôle et documentation.
En autre la direction du personnel s'occupe de la gestion
administrative qui consiste en l'enregistrement quotidien des faits et actes du
personnel ayant une incidence ou non sur leur carrière et sur leur paie,
en l'application des dispositions légales, réglementaires et
conventionnelles dans le traitement de tous les problèmes quotidiens.
Ci-dessous nous donnons l'organigramme de ce
département des ressources humaines de l'ONATRA.
ORGANIGRAMME DU DÉPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
SECRETARIAT
Direction Planification
Direction Planification
S/D Gestion du Personnel
S/D Etudes contrôles et documentation
S/D Ergologie
S/D Formation
DRH
- Inspection administrative
- Inspection relation professionnelle
- Inspection Méthode didactique
- Inspection formation cadres
- Centre de formation administrative
- Inspection qualification
- Inspection sélection
- Inspection recrutement
- Inspection étude et statistiques
- Inspection contrôle et documentation
- Inspection personnel dirigeant
- Inspection élaboration et paie
- Inspection liquidation paie
- Inspection gestion du personnel
Source : Département des ressources humaines
Après la présentation du département des
ressources humaines nous abordons dans la section suivante le recrutement du
personnel au sein de l'ONATRA.
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