F - Avantages du e-recrutement
· Le nombre d'offres disponibles est
démultiplié par rapport a n'importe quelle base sur
support physique (annonces parues dans la presse ou affichées a
l'ANPE), d'autant que ces bases sont disponibles sur Internet.
Il est très simple de naviguer dans le flot d'annonces, de
sorte que chacun peut trouver les annonces auxquelles sa candidature
répond le mieux.
· La consultation des offres est gratuite pour le
candidat et le processus est beaucoup plus rapide et bien meilleur
marché pour les entreprises que par la presse. L'usage du copier
coller et de la copie de fichier permet de démultiplier le nombre de
candidatures, tandis qu'une candidature a la main demande environ une
heure. Pour le méme temps passé, il est possible de
répondre a beaucoup plus d'annonces qu'avec les modes de candidatures
classiques.
· La recherche des offres est facilitée par
l'usage d'outils informatiques simples (moteurs de recherche,
répertoires, etc.). Le moteur de recherche est très utile a
l'intérieur d'un site spécialisé, au contraire des
services proposés par les moteurs de recherche
généralistes.
· Le ratio nombre d'offres/postulants est favorable
aux candidats car le nombre de réponses a une annonce sur Internet
est de plusieurs dizaines
de fois inférieur a celui d'une annonce de la
presse de l'emploi ou des agences d'emploi. Il n'est pas rare que
des annonces postées sur des sites de recherche d'emploi ne
recueillent aucune candidature.
· il y en a énormément et pour beaucoup de
sociétés c'est moins onéreux que la presse. On peut donc y
répondre par mail ou par lettre. Plus des trois quarts d'entre
elles estiment ainsi qu'Internet est un moyen économique de
collecter des candidatures.
· Internet est accessible en permanence (jour / nuit), c'est
rapide et postuler
en ligne confirme vos aptitudes technologiques.
G - Inconvénients du e recrutement
· Respecter des formats (taille de fichier formats de
fichiers...) dans l'envois
de candidatures, qui oblige a posséder un minimum de
compétence avec l'outil informatique ce qui n'est pas accessible encore
a tous.
· Respecter un certain nombre de règles et
consignes encore mal connues car ce mouvement n'est encore qu'en expansion.
(rajouter un résumé du projet professionnel en une dizaine de
lignes...)
· Cette méthode ne touche pas 100% de la
population qui recherche du travail, elle s'adresse davantage aux cadres,
ceux qui veulent travailler a l'international ou encore les métiers
qualifiés qui s'exportent.
· Internet n'est pas encore un outil assez
développé pour qu'il y existe une réelle
intéraction. Le fossé numérique est encore trop
important.
· La moitié des recruteurs rejette en outre
l'affirmation selon laquelle avec
Internet, les critères de sélection sont trop
figés.
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