CONCLUSION
Si Internet pénètre largement les
pratiques de recrutement et de recherche d'emploi, cela ne semble pas
pour autant modifier en profondeur les comportements des recruteurs et des
candidats. Toute la difficulté est de savoir quels sites s'accordent le
mieux au profil des candidats. La force d'Internet est indéniablement,
en amont de l'acte de candidature en lui-méme.
Aussi, on retiendra qu'Internet reste un outil
complémentaire et qu'il ne remplacera pas avant longtemps les modes
de recrutement traditionnels. Signe des temps, les sites de recrutement
en ligne n'hésitent plus a acheter de l'espace publicitaire dans
les rubriques »emploi» de la presse papier ! Si elle
souhaite effectuer son recrutement en ligne, l'entreprise doit
adopter une stratégie tout aussi rigoureuse que pour les modes
traditionnels. Elle peut s'adresser a des sites généralistes ou
spécialisés et déposer les offres détaillées
des postes qu'elle propose. Pour ce faire, Internet regorge de sites qui
proposent des services plus ou moins élaborés : mise en place
d'un mini-site présentant l'entreprise, pré-sélection de
candidats, alerte, push...). L'entreprise n'a que l'embarras du choix.
L'intérét de s'adresser a des sites de
e-recrutement réside dans le fait que ces derniers sont
généralement le carrefour des milliers de jeunes internautes a
la recherche d'un emploi. En effet, a moins qu'il ne s'agisse
de grands groupes, les internautes se rendent rarement sur les sites
d'entreprises pour voir si ces dernières recrutent. Les sites d'emploi
ne sont donc pas uniquement des outils
de recherche, mais également des outils de veille
permettant d'avoir une vision globale de l'évolution du marché du
travail dans un secteur déterminé
Cependant, n'oublions pas, ce qui reste aujourd'hui le
principal moyen de recrutement dans les PME : les relations, les
recommandations et le bouche-a- oreille. Bien qu'elle emprunte la voie
électronique, la web candidature ne diffère
pas d'une candidature classique.
Les jugements portés sur les avantages et
les inconvénients du
recrutement en ligne apparaissent souvent assez nuancés,
et montrent que ce dernier n'échappe pas aux aléas, qui
sont le lot des autres canaux de
recrutement.
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