Elle s'ajoute à la rémunération directe
pour les salariés. Il s'agit d'autres paiements ou prestations dont
bénéficient les salariés. Elle porte le nom d'avantages
sociaux. Pour l'employeur, les avantages sociaux sont un ajout au coût de
la main d'oeuvre. Ce sont des frais incontournables qui dépassent la
rémunération directe des salariés.
Elle s'engage à verser ce due au personnel
d'après l'accord d'établissement6 le mois. La
répartition de la rémunération est faite exclusivement par
apport au poste occupé ainsi que la grille salariale est fixée
par l'accord d'établissement. Le dernier paiement à la banque a
eu lieu en 2011. Le personnel est payé à la base de son bulletin
de paie le mois. Ce paiement est numéraire au service de paie auquel les
salariés se mettent par rang depuis ce service jusqu' au couloir. Le
personnel totalise 34 mois d'arriéré de salaire d'où 30
mois de l'année 2012 - 2015 et 03 de l'année 2016. Le
crédit de communication (carte dimant), arbre de noël, sont
tacitement suspendus pour d'autres personnels de la SOCATEL.
Par ailleurs, la rémunération dispose aussi de
deux facteurs, à savoir : ? Facteurs internes :
V' natures de l'emploi : elle se décrit en termes de
contenu d'emploi et d'exigences.
V' si un emploi requiert plus de qualification et de
responsabilité qu'un autre, il sera mieux
rémunéré.
V' c'est l'analyse des emplois, suivie par
l'évaluation des emplois, qui permet déterminer les salaires de
base.
V' La contribution du salarié :
V' Elle englobe la compétence personnelle,
l'ancienneté et la performance.
? Facteurs externes :
V' lois du marché : l'évaluation des salaires
est une question d'offre et de demande.
V' législation gouvernementale :
6 Article 42 de l'accord d'établissement de la
SOCATEL
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? l'Etat peut déterminer par une loi ou un
décret les conditions minimales à respecter dans
l'établissement des niveaux de salaires.
? coût de la vie : ce facteur a pour objet d'ajuster le
niveau de salaire pour tenir compte de la perte du pouvoir d'achat.
