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Le transfert de connaissance chez les experts.

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par Emmanuel DELARUE
CFA IGS - Master 2 - Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines 2016
  

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2.4.2. Les différentes formes de communautés existantes chez Areva

2.4.2.1. Le collège des fellows

Chez Areva, les groupes d'experts peuvent se retrouver sous plusieurs appellations. Ainsi, le « Collège des Fellows » (CdF) est un groupe d'experts de niveau 3 fondé en 2014 par le directeur scientifique d'Areva. Son objectif a été dans un premier temps de réaliser un bilan complet à destination du COMEX permettant d'évaluer les forces et les faiblesses de la filière expertise afin de fournir des préconisations nécessaires pour anticiper les besoins futurs. Il a donc été nécessaire de donner une vue globale sur l'expertise chez Areva. C'est la raison pour laquelle trois documents récapitulant l'état actuel de l'expertise ont été communiqués à la fin de l'année 2015 au COMEX. Nous l'avons vu, cela a permis l'identification des connaissances critiques et des « Experts-clés ». Des recommandations ont été émises et une partie d'entre elles ont été mises en oeuvre. Ainsi, les communautés « Tech Talks », dont nous parlerons par la suite, sont apparues. La mise en place de « Domain leader »52 a été soutenue pour favoriser le développement des communautés. Un rapport scientifique annuel a aussi pu être publié permettant de recenser les réalisations scientifiques importantes sur l'année écoulée. Il a eu pour objectif de démontrer la valeur créée par les sciences et techniques au sein d'Areva. Il participe ainsi activement à montrer les enjeux des connaissances chez Areva et donc à la nécessite de les capitaliser et de les transférer. Ainsi, cette communauté n'a pas pour objectif le partage de connaissances, mais la protection directe et indirecte de l'entreprise contre ses éventuelles pertes de savoir. Si l'on devait calculer son ROI53, cela reviendrait à calculer les éventuelles pertes économiques (dues aux pertes de savoirs) par rapport aux gains réalisés si les connaissances étaient restées présentes chez Areva. Par ailleurs, les recommandations du CdF ont été de redémarrer le programme GapExpert. Recommandation suivie, puisque le programme va être relancé prochainement. Par ailleurs, nous avons vu précédemment que les Chaires et CIFRE avaient besoin que les programmes, informations et budgets soient consolidés, ce que le CdF a recommandé de faire. Il a aussi fait la même recommandation pour les projets scientifiques menés par les experts séniors et fellows, ainsi que pour les participations aux conférences internationales dont l'accès serait donné en priorité aux réseaux techniques. Par ailleurs, avec la cession d'Areva NP à EDF, il a été recommandé de dupliquer le collège des fellows dans les deux entités avec la mise en place

52 Domain leader : personne chargée d'animer une communauté. Il a aussi un rôle dans le transfert des connaissances.

53 ROI (Return On Investment) : Retour sur investissement

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Deuxième partie - Le transfert des connaissances sous toutes ses formes

d'une réunion annuelle commune sur la gestion des experts. Le CdF a aussi recommandé la mise en place des « Tech Talks » et il a encouragé le développement des « Peer Reviews » qui constituent des réseaux au sein d'Areva.

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