2.2.2.3. Le tutorat chez Areva
Que cela se fasse avec des stagiaires, avec le programme
GapExpert ou la CIFRE, les possibilités de tutorat par des experts sont
nombreuses. Nous avons pu voir jusqu'à présent que le programme
GapExpert avait permis la formation de plusieurs experts à ce jour et
qu'il s'agissait donc d'un programme efficace. Le dispositif CIFRE suivi par un
expert Areva permet de déboucher sur des licences, des brevets ou plus
simplement, sur l'accès aux résultats de thèses
accessibles et donc potentiellement profitables à Areva. Le groupe fait
aussi régulièrement appel à des stagiaires. Outre l'aspect
financier intéressant, ce dispositif est pour certains experts Areva, un
« bon moyen de recruter des ingénieurs », notamment lorsqu'il
s'agit de stage de fin d'études. Pour un expert Areva, tuteur d'un
stagiaire de 6 mois (durée maximum), 4 phases de formations sont
distinguées : La première consiste en
Page 43 sur 113
Deuxième partie - Le transfert des connaissances sous
toutes ses formes
l'explicitation (« le débroussaillage ») du
problème, la deuxième en la formation aux logiciels, aux modes de
calcul. Puis les travaux de recherche sont effectués afin de
déboucher sur un rapport. Enfin, le rapport est soutenu par le jeune
dans sa formation et les travaux peuvent être exploités. C'est
donc un dispositif de formation qui débouche sur de nouvelles
thématiques de scientifiques et qui fait donc avancer la recherche. En
effet, pour plusieurs experts, il s'agit de développer un sujet
académique qui présente plusieurs avantages : sa formation aura
permis à la fois de faciliter son recrutement et son intégration
(s'il y a lieu) et en même temps, de lui apporter de la connaissance
tacite et explicite. En revanche, en cas de recrutement en CDI ou CDD, les
connaissances transmises devront être complétées. Dans le
cas où le stagiaire ne serait pas embauché, les travaux de ce
dernier sont conservés par le tuteur (ici un expert) sous format papier.
Areva conserve ainsi les recherches et leur exploitation est possible. Dans ce
cadre, un expert Areva interviewé a pu former plus de 35 stagiaires. 10
d'entre eux ont été embauchés par la suite. Cependant, les
embauches se font rarement sur les domaines de recherche étudiés
durant le stage.
D'une manière plus générale, le choix
d'Areva de faire appel aux jeunes est inscrit dans la fiche « Expert model
». Ainsi, dans un objectif de transfert de connaissances le recours au
mentorat, au tutorat et à la supervision sur une période
relativement longue est encouragé. Les experts « sénior
» et « fellow » doivent ainsi pouvoir dégager du temps
pour former leurs « jeunes collègues » à hauteur de 3
à 5 personnes par expert. La fiche « Expert model »
précise que les missions de transfert de connaissances doivent pouvoir
être réalisées en dégageant du temps à cet
effet. Cependant, comme le remonte l'enquête, la difficulté est
justement liée à une problématique de
disponibilité.
Cette fiche mentionne aussi la possibilité d'utiliser
le dispositif « Experconnect » pour tous les experts de niveau 2 ou 3
qui ont atteint l'âge de départ à la retraite.
| 
