Le transfert de connaissance chez les experts.

2.2.2.2. Les contrats CIFRE

Via le dispositif CIFRE (Convention Industrielle de Formation par la Recherche) géré par l'ANRT (Association Nationale de la Recherche et de la Technologie), il est possible pour une entreprise de recruter en CDI ou en CDD, un diplômé de niveau M (doctorat) à qui elle confie une mission de recherche stratégique pour son développement économique. Le salarié-doctorant réalise alors en partenariat avec un laboratoire, des travaux de recherche qui conduiront à la soutenance d'une thèse. Ce qui permet à ce dernier de bénéficier d'une formation tant professionnelle qu'académique. Ces travaux peuvent être réalisés dans tous les domaines de recherche souhaités par l'entreprise. Cependant, la CIFRE doit être validée par un comité d'évaluation qui statue en fonction des expertises réalisées par le DRRT (délégué régional à la recherche et à la technologie) sur les conditions suivantes : « la santé financière de l'entreprise, son implication effective sur le domaine d'expertise, sa capacité à donner une formation « professionnalisante » au candidat ». Le DRRT évaluera aussi « la pertinence du partenariat avec la formation doctorale »⁴⁵. Ainsi, le jeune doit pouvoir justifier à la fin de sa thèse d'une réelle expérience professionnelle de recherche et la valoriser. L'entreprise est alors subventionnée par l'État sous deux formes. La première subvention est constituée d'un

⁴⁵ ANRT - Association Nationale de la Recherche et de la Technologie, CIFRE - Définition, mode d'emploi, [en ligne], consulté le 6 septembre 2016, URL : http://www.anrt.asso.fr/fr/espace_cifre/mode_emploi.jsp?p=40# .WA0CtcnS7K0

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Deuxième partie - Le transfert des connaissances sous toutes ses formes

versement direct de 14 000€ par année, la deuxième est réalisée par la possibilité d'être subventionné par le Crédit Impôt Recherche (CIR) à hauteur d'au moins 10 595 € par année. Enfin, si le doctorant est embauché, son salaire est éligible pour deux ans au CIR. Hormis l'aspect financier, les avantages de ce dispositif peuvent être d'ordre plus stratégique encore. En effet, sous certaines conditions préalablement justifiées par l'entreprise, il est possible pour elle de bénéficier de licence d'exploitation des résultats de la thèse, du droit au brevet déposé, du droit à la confidentialité des informations. Tout ceci est cependant très règlementé et impose une justification stricte des droits. Jusqu'à présent, Areva a pu faire appel à de nombreuses CIFRE pour le développement et le transfert de ses connaissances. Ainsi, en 2014 Areva a fait appel à 131 étudiants doctorants. En effet, les experts ont la possibilité de demander la mise en place d'une CIFRE et de tutorer le jeune. Par cette méthode, ils peuvent à la fois transmettre et créer de la connaissance en collaboration avec le doctorant. Le tutorat se fait alors uniquement en binôme. Une fois de plus, le dispositif montre que l'environnement de l'entreprise peut être un formidable moyen d'acquisition de connaissances. Cependant, il n'y a aujourd'hui pas de vue globale de ce dispositif au sein d'Areva. Peu ou pas de consolidation des données à ce sujet n'a été recensé durant l'enquête. Il semble alors assez difficile d'observer une transversalité de l'information. Chaque unité peut faire appel à ces contrats occasionnant ainsi l'existence de risques de sujets doubles, identiques ou proches. En consolidant les informations, Areva gagnerait à une meilleure gestion et attribution de ses ressources.