L'informatisation de la formation professionnelle dans les organisations: cas du e-learning à la C.N.P.S.

2. Les périodes allouées à la formation

Deux grandes périodes sont généralement prévues pour la formation du personnel au sein des organisations :

2.1- Les périodes de professionnalisation

Les périodes de professionnalisation visent à favoriser par des actions de formation le maintien dans l'emploi de certains salariés au sein de leur entreprise tout en leur permettant l'acquisition d'une qualification reconnue.

Cette formation repose sur une alternance entre le temps passé au sein de l'entreprise et des d'enseignements théoriques dispensés dans des organismes publics ou privés de formation ou par l'entreprise elle-même lorsqu'elle dispose d'un service de formation.

Les périodes de professionnalisation sont réservées aux salariés en contrat à durée indéterminée ou en contrat unique d'insertion. Leur mise en place est soumise à certaines conditions. Leur pratique nécessite un certain nombre de conditions préalables à remplir. Parmi ces cas peuvent notamment être mentionnés :

· l'insuffisance de qualification d'un salarié au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail ;

· la reprise d'une activité professionnelle après un congé parental ;

· la situation du salarié ayant 20 ans d'activité professionnelle ;

· le cas du salarié âgé d'au moins 45 ans et justifiant d'une ancienneté minimale d'un an de présence dans la dernière entreprise qui l'emploie.

Pendant la période de professionnalisation, le salarié bénéficie d'enseignements généraux, professionnels et technologiques en alternance avec le temps passé en entreprise. Ce dernier lui permet l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées. L'employeur peut désigner un tuteur choisi parmi les salariés qualifiés de l'entreprise. Le tuteur doit être volontaire et disposer au minimum de deux ans d'expérience professionnelle dans une qualification en rapport avec l'objectif de professionnalisation visé.

2.2 -Les congés de formation

Sous certaines conditions, un salarié peut demander un congé à son employeur afin de suivre la formation de son choix. Il existe différents types de congé formation, chacun d'entre eux s'inscrivant dans le cadre de la formation professionnelle continue. Ces congés sont pris indépendamment des stages déjà suivis ou prévus au sein d'un éventuel plan de formation de l'entreprise dans laquelle le salarié exerce son activité.

La pratique de la formation professionnelle au sein des entreprises vise l'atteinte de divers objectifs.