L'informatisation de la formation professionnelle dans les organisations: cas du e-learning à la C.N.P.S.( Télécharger le fichier original )par Gaetan Richy NJIMBON NGASSAM Université de Yaoundé 2 soa - Master 2 professionel Gestion des Ressources Humaines 2015 |
3 - Éclaircissement contextuel du choix de la méthode quantitativeLes méthodes quantitatives sont des méthodes de recherche se fondant sur une épistémologie positiviste ou post-positiviste, utilisant des outils d'analyse mathématiques et statistiques, en vue de décrire, d'expliquer et prédire des phénomènes par le biais de concepts opérationnalisés sous forme de variables mesurables. Elles se distinguent ainsi des méthodes dites qualitatives. Le comptage et la mesure sont des méthodes quantitatives banales. Le résultat de la recherche est un nombre ou un ensemble de nombres. On les présente souvent sous forme de tables, de graphiques... Du fait de la spécificité de ce travail de recherche, et des hypothèses émises, j'ai opté pour une étude quantitative car celle-ci permet grâce à une analyse statistique des données de d'évaluer la pertinence d'une variable de manière chiffrée et ainsi classer les différentes variables suivant le pourcentage ou la fréquence obtenue. |
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