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L'informatisation de la formation professionnelle dans les organisations: cas du e-learning à  la C.N.P.S.

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par Gaetan Richy NJIMBON NGASSAM
Université de Yaoundé 2 soa - Master 2 professionel Gestion des Ressources Humaines  2015
  

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DEUXIÈME PARTIE : ASPECT PRATIQUE DE LA FORMATION VIA LE E-LEARNING

L'essentiel dans un travail de recherche réside dans la mise en exergue de la solution à un ou plusieurs problèmes jadis posés. La deuxième partie de ce mémoire, plus pratique que la précédente est construite à partir du dépouillement des questions posées à un échantillon du personnel CNPS

Comme précisé plus haut dans l'introduction, l'objectif de cette étude est de vérifier si la formation par e-learning est moins couteuse que la formation en présentiel, si elle permet au salarié d'acquérir des connaissances, et de vérifier si le salarié préfère cette méthode de formation à la forme en présentiel.

La présentation des résultats de notre recherche exige dans un premier temps l'illustration de la démarche méthodologique (chapitre III) ; deuxièmement, la mise en exergue des résultats de notre enquête, nos analyses sur ces dernières et l'émission des suggestions relatives à certaines limites observées (chapitre IV).

CHAPITTRE I : DÉMARCHE MÉTHODOLOGIQUE

Le chercheur en sciences sociales suit une démarcheanalogue à celle du chercheur de pétrole. Ce n'est pas en forant n'importe où que celui-ci trouvera ce qu'il cherche. Au contraire, le succès d'un programme de recherche pétrolière dépend de la démarche suivie.

Le processus est comparable en matière de recherche sociale. Il importe avant tout que le chercheur soit capable de concevoir et de mettre en oeuvre un dispositif d'élucidation du réel, c'est à dire dans son sens plus large, une méthode de travail 29(*)

C'est fort de ce qui précède que nous avons, après étude approfondie de notre thème de recherche et afin de vérifier le niveau devalidation de notre hypothèse, opté pour une démarche méthodologique spécifique

I. PRÉSENTATION ET JUSTIFICATION DE LA DÉMARCHE ADOPTÉE

1. Méthode d'investigation

Toute étude dans le domaine de la gestion ou du management nécessite la mise en application d'une méthodologie permettant de mener à bien une étude. La méthodologie établit la façon dont on va analyser, découvrir, décrypter un phénomène donné.

La méthode : ce mot vient du grec formé de meta et hodos qui signifie route, voie, direction qui mène au but.30(*).

La méthode est la procédure logique d'une science, c'est-à-dire l'ensemble des pratiques particulières qu'elle met en oeuvre pour que le cheminement de ses démonstrations et de ses théorisations soit clair, évident et irréfutable.La méthode est constituée d'un ensemble de règles qui, dans le cadre d'une science donnée sont relativement indépendantes des contenus et des faits particuliers

Il existe de ce fait la méthode quantitative et la méthode qualitative. La distinction entre les deux méthodes passe par la nature des données (données qualitatives, données quantitatives), l'orientation de la recherche (la construction ou le test d'un objet théorique), le caractère objectif ou subjectif des résultats (objectivisme/ subjectivisme), et la flexibilité des résultats31(*).

Nous avons choisi pour les besoins de notre étude d'adopter la méthode quantitative ; nous présenterons ici, la méthode en elle-même, ainsi que la démarche scientifique qui en découle.

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"Tu supportes des injustices; Consoles-toi, le vrai malheur est d'en faire"   Démocrite