4.2.1.4. Le calcul des prestations
Comme nous l'avons remarqué un peu plus haut, le
problème de la Caisse de Retraites du Togo n'est pas uniquement
l'insuffisance des recettes ; c'est également son extrême
générosité à l'endroit des
bénéficiaires. La preuve est que plusieurs personnes souhaitent
travailler dans des institutions et organismes privés, parce-que
là, les salaires sont souvent très élevés
comparativement aux traitements réservés dans le secteur public.
Ces mêmes personnes à leur retraite sont souvent
déçus par les maigres prestations qui leurs sont offertes par
rapport à celles des fonctionnaires retraités ; c'est ce qui est
démonté de la page 35 à 36 de ce document.
Pour l'intérêt du régime et des futurs
retraités, il vaudrait mieux revoir à la baisse ces bonifications
qui ne sont plus possibles d'être exécutées, mais qui sont
de nature à grever les finances de la Caisse.
La question d'allocation de départ prête à
confusion. Est -ce que c'est à une caisse de retraite de `remercier' un
fonctionnaire partant à la retraite, d'avoir travaillé pendant un
certain
41 Gérard VALIN, « la gouvernance
patrimoniale et sociale des systèmes de retraite : enjeux et
actuellement », op.cit., p.3
42 Ibid., p.3
45
nombre d'années dans un secteur ou c'est à
l'employeur de le faire ? Cette prime a été suspendue depuis
1991, mais constitue une dette envers tous ceux qui n'ont pas pu en
bénéficier car, elle reste toujours inscrite dans la loi en ses
articles 14 à 16. Elle a fait l'objet d'un des sujets débattus au
dialogue social tenu le 12 mai 2006 à Lomé entre le gouvernement,
le conseil national du patronat et les organisations syndicales de
travailleurs. Elle peut être estimée à plus de 1,5
milliards de FCFA seulement pour l'année 2006 si elle devait être
payée. Elle devrait être revue à la baisse et de
préférence être à la charge de l'employeur.
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