- inscription des candidats disponibles sur un tableau de
recrutement (cf annexe 6)
- jour « J » : appel des candidats
en fonction du tableau de recrutement (les candidats absents et non
excusés verront leur candidature non retenue et directement
archivées dans un fichier spécifique)
- présentation en dix minutes de l'entreprise
(historique, activité, cadre juridique...)
- présentation des candidats
- inscription des candidats ayant à remplir un dossier
spécifique (cf annexe 7)
- entretien en face à face avec chaque candidat (cf
annexe 8)
- mise en place de jeu de rôle (cf annexe 9), (le
candidat est chargé de développer un argumentaire de vente face
à un autre candidat ou au recruteur)
- de retour à l'agence, les dossiers complets sont
traités, le tableau de recrutement est mis à jour, les candidats
retenus sont incorporés dans la base de données de Circular
France et ceux non retenus en sont informés par
téléphone
Nous nous devons de
préciser que jusqu'à début 2009, tous les candidats
devaient réaliser un test IPV (Inventaire de la Personnalité des
Vendeurs) répondant aux normes ISO 9001 version 2000 et, que celui-ci a
été supprimé mais reste à administrer aux
conseillères beauté qui se doivent également d'effectuer
un test d'évaluation de leurs connaissances esthétique et
cosmétique.
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