La cooptation pourrait
présenter bien des avantages pour la société Circular
France. En effet, elle peut permettre, dans un premier temps, de
fidéliser les salariés ayant coopté une personne de leur
entourage en leur procurant un avantage. Les salariés ayant l'occasion
de coopter peuvent également éprouver une certaine satisfaction,
et une implication puisqu'ils contribuent à une partie cruciale du
processus de recrutement. Cette pratique est de surcroît salutaire pour
les entreprises ne bénéficiant pas forcément du budget
nécessaire pour se faire connaître par le biais d'actions
publicitaires ou attirer des profils intéressants. Nous pouvons ainsi
mettre en avant deux principaux avantages de la cooptation : d'une part
les délais et les coûts du recrutement sont
considérablement réduits et, d'autre part, le fait d'embaucher
des personnes cooptées, nous prête à penser que de bonnes
relations professionnelles et une cohésion d'équipe seront au
rendez-vous.
C'est au regard de ces
avantages que nous avons décidé d'encourager la cooptation en
mettant en place une prime de cooptation d'une valeur de dix euros que le
parrain pourrait percevoir dès lors que le filleul aurait
organisé deux missions pour la société Circular. Le suivi
est assuré par un tableau (cf annexe 5). Ce procédé
pourrait sans nul doute attirer de nombreux parrains et permettre à la
société de disposer de collaborateurs performants à
moindre coût et avec réactivité.
C. Mise en place d'entretiens
collectifs
Présentés en
première partie, l'entretien collectif est une méthode de
recrutement ayant fait ses preuves au cours de ces années
passées. Comme nous l'avons expliqué auparavant, la
société Circular connaît des périodes de fortes
activités où le fichier, malgré son étendue,
parvient vite à s'épuiser. Optant jusqu'à présent
pour la méthode d'entretien individuel, le plus souvent semi-directif,
nous avons décidé de mettre en place la présente
méthode au sein de la Direction Régionale de Metz pour commencer.
Le principe est le suivant : recruter quantitativement mais aussi
qualitativement. Ainsi, les premières sessions de recrutement collectif
ont pu voir le jour et se déroulent chez Circular France de la
façon suivante :
- fixation au préalable d'une journée
consacrée au recrutement
- tri des candidatures, convocation par
téléphone des candidats ayant suscité
l'intérêt du Chargé de Recrutement, validation de leurs
présence et précision de l'importance de l'apport de certaines
pièces indispensables au dossier (pièce d'identité,
photocopie carte d'assuré social)
|
|
