VI. Les apports de
cette démarche
Le renforcement de la fidélisation des
salariés, la démarche d'encouragement à la cooptation,
ainsi que la mise en place d'entretiens collectifs ont constitués de
réels levier ayant permis à la société Circular de
recruter un nombre plus important de personnes qualifiées et
compétentes. Mais cette démarche a été la cause
d'autres bénéfices. En effet, les recrutements collectifs, la
cooptation auront également permis à Circular d'être plus
réactive puisque disposant d'un nombre plus
conséquent d'animateurs ou de conseillers qu'auparavant. Notons que les
recrutements collectifs organisés se sont révélés
tellement concluants que l'ensemble des Directions Régionales ont
adopté la méthode et le tableau de recrutement conçu par
l`agence de Metz, ce qui n'est pas dédaignable. N'occultons pas le
gain de temps et d'argent dus à la réduction
d'entretiens individuels longs et plus coûteux puisque responsables d'un
manque à gagner.
Pour finir, le Chargé de Recrutement, se
déplaçant au travers des départements qu'il se doit de
gérer, véhicule, par son passage et son discours lors
d'entretiens collectifs, une bonne image de marque et
participe à la construction de la notoriété de Circular au
sein des organismes spécialisés (Pôle Emploi, Maisons de
l'Emploi, Missions Locales).
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