2-Améliorer sa base de données.
Dans le processus de recrutement, la mise en place d'une base
de données est un élément fondamental pour le sourcing des
candidats. Malheureusement, au sein de l'entreprise DMF, même si elle
existe, la base de données est mal exploitée.
En effet, la base de donnée permet de retrouver tous
les candidats potentiels au poste ; cela peut être de nouveaux candidats,
des anciens candidats n'ayant pas été retenus pour des missions,
ou encore ceux ayant travaillés ponctuellement pour l'entreprise.
Malgré le fait qu'elle existe, elle reste mal exploité car des
anciens candidats n'ayant pas été reconnus n'ont pas
été contacté où mis dans la liste d'attente ; ceux
ayant travaillés ponctuellement n'ont pas été
recontacté.
Garder le contact avec autant de candidats possible permet
d'éviter des problèmes d'absence de candidats ; en période
de forte activité, l'entreprise DMF s'est souvent retrouvée en
difficultés de recrutement. Des sites d'animations sont restés
momentanément ou totalement inoccupés. Cette situation pourrait
être jugulée par une meilleure exploitation de la base des
données. D'autres solutions peuvent s'offrir à l'entreprise comme
faire appel à des cabinets de recrutement ou développer de
nouveaux outils de recrutement.
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