B- FAIRE APPEL A DES CABINETS DE RECRUTEMENT ET DEVELOPPER
DE NOUVEAUX OUTILS.
1- faire appel à des cabinets de
recrutement.
Les missions de DMF sont de réaliser pour ses clients
des actions commerciales terrain. Cela signifie qu'elle a une double
responsabilité : mettre à la disposition de ses entreprises
partenaires des commerciaux terrains et vendre ou faire connaitre les produits
de ces derniers. Or, il arrive que DMF ne soit pas en mesure de réaliser
ces missions fondamentales, notamment en période de forte
activité (octobre à janvier). La solution serait donc de faire
appel à des professionnels, des sous-traitants ou des cabinets de
recrutement qui s'occuperaient entièrement des questions de recrutement
et de gestion du recrutement et de conseil en recrutement.
En effet, l'entreprise grandissante, les questions de
recrutement des animateurs commerciaux peuvent être externalisées
par l'entreprise, qui se concentrerait sur ses missions fondamentales.
L'entreprise se retrouverait ainsi au milieu, entre celle qui lui confie des
missions de marketing terrain et celle qui lui fournit immédiatement le
personnel manquant.
Cette solution, à notre avis, pourrait du moins
être utilisée en période de forte activité, car
c'est le moment où l'entreprise peine véritablement à
satisfaire la forte demande de ses entreprises partenaires.
2-développer de nouveaux outils de
recrutement.
L'autre solution, qui aiderait à améliorer le
processus de recrutement chez DMF serait de développer de nouveaux
outils de recrutement ; à travers notamment les réseaux sociaux
et la téléphonie.
En effet, la mode étant aux réseaux sociaux,
l'entreprise gagnerait à exploiter ces nouvelles possibilités,
vitrines efficace du recrutement pour se faire connaitre. Dans ce domaine, la
société DMF est en avance sur ses consoeurs car elle vient de
lancer sa page Facebook , nouveau portail de recrutement de la
société DMF. La page de recrutement Facebook de DMF est visible
par tous les membres inscrits ; elle retrace tous les postes à pourvoir
chez DMF et présente le descriptif de chaque poste. Chaque candidat peut
postuler directement sur la page Facebook. Ce nouveau portail a permis de faire
connaitre davantage la société DMF auprès des jeunes,
augmentant de plus de 30 % les candidatures par rapport à l'année
dernière.
L'autre outil, qui peut être exploité dans le
recrutement, c'est la téléphonie ; en effet, comme cela existe
dans d'autres boites de marketing terrain, DMF gagnerait à envoyer des
SMS à tous ses anciens animateurs, ou anciens candidats, pour leur
proposer tout au long de l'année, des missions en animations
commerciales. Cette méthode, déjà
expérimenté par une entreprise concurrente, porte ses fruits. En
effet, la société CPM, contacte par SMS tous ceux qui se trouvent
sur sa base de données, proposant des missions et
demandant, si possible, pour ceux qui ne sont pas disponibles,
de proposer des amis ou autres profils de candidats susceptibles de remplir ces
missions. Cette méthode a l'avantage de diffuser au sein du grand
public, l'entreprise et se missions ; Les solutions que nous proposons ne
peuvent être exhaustives ; d'autres moyens peuvent être
utilisées pour faciliter le processus de recrutement des animateurs
commerciaux cher DMF.
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