La Direction des Ressources Humaines et Logistique (DRHL) de
la SONAR, a déjà mené diverses actions et
réalisations en matière de développement des
compétences.
Nous avons pu noter que la DRHL prend la question de la
formation au sérieux. Ainsi :
Premièrement, nous avons noté le grand dynamisme
de la DRHL de la SONAR et son ouverture aux partenaires externes pour une
meilleure mise en oeuvre de ses activités.
Deuxièmement, il faut noter que l'instauration des
formations internes à la SONAR depuis la création du SRH en 2007
a permis à 76 % des travailleurs de bénéficier d'au moins
une action de formation. Lesquelles actions portent essentiellement sur les
technologies de l'information et de la communication (TIC).
Le choix de ce domaine prioritaire peut se justifier dans
notre contexte actuel, car les analphabètes du siècle sont ceux
qui ne maîtrisent pas l'outil informatique. Alors, la veille
technologique est très importante pour s'adapter aux changements et
évolutions.
Troisièmement, la fluidité de l'information est
un atout pour la SONAR. La diffusion se fait, par le biais des technologies de
l'information et de la communication (TIC) que sont l'intranet et outlook. Les
travailleurs sont tous informés au même moment par le biais de ce
canal.
Quatrièmement, les travailleurs, soucieux de leur
employabilité, mettent l'accent sur l'auto-formation qui est une
« action menée par le salarié pour se former
lui-même à l'aide de divers supports pédagogiques, depuis
le livre jusqu'aux supports multimédias »55(*).
En effet, 45,45 % des travailleurs ont acquis des
diplômes en cours de carrière. Ces nouvelles qualifications sont
généralement acquises par la pratique des cours
parallèles, communément appelées, « cours du
soir ».
Nous avons noté l'appui financier de la SONAR au profit
des travailleurs à hauteur de 12% pour l'acquisition de nouvelles
qualifications.
En définitive, les pratiques révèlent des
aspects positifs dans l'ensemble. Toutefois, force est de reconnaître
qu'il y a lieu d'améliorer certains points.
