Paragraphe II -Les
résultats atteints
La DRHL de la SONAR a
développé une large collaboration avec les structures qui
soutiennent ou assurent la formation professionnelle telles que les
cabinets de formation, le fonds d'appui à la formation professionnelle
et à l'apprentissage (FAFPA), la Maison de l'Entreprise, la
fédération des sociétés d'assurance de droit
national Africain (FANAF).
Dans l'analyse de la collecte des
informations recueillies, nous identifierons successivement les
bénéficiaires de formation (1), les domaines de formation (2),
l'initiative de la formation (3), l'évaluation de la formation (4) et
les sources de financement.
A. Les bénéficiaires de
formation
A partir de la synthèse des
réponses au questionnaire présenté au personnel de la
SONAR, il ressort que 76 % des travailleurs ont bénéficié
de formation au cours des cinq (5) dernières années. Ce taux
correspondant à la période de janvier 2004 à septembre
2008.
Graphique 1 :
Bénéficiaires de formation
Source : Résultats de l'enquête
de notre étude réalisée en novembre et décembre
2008
Ce schéma illustre le grand effort de formation que
fournit la SONAR à l'endroit de ses travailleurs. Cela lui a valu les
félicitations et remerciements du FAFPA54(*).
B. Les domaines de formation
Il ressort également de la
synthèse des réponses à notre questionnaire d'
enquête que les différentes formations réalisées ont
concerné des domaines diversifiés tels que l'assurance, la
comptabilité, la fiscalité/juridique, l'informatique, les
ressources humaines et bien d'autres non clairement spécifiés. Le
pourcentage des différents types de formation est illustré dans
le schéma ci-dessous.
Graphique 2 :
Domaines de formation concernés
Source : Résultats de l'enquête
de notre étude réalisée en novembre et décembre
2008
Les différents domaines de la formation permettent
d'appréhender les volets auxquels la SONAR attache du prix. L'accent a
été mis sur la formation en informatique au cours des cinq
dernières années.
Les formations en assurances se situent en deuxième
position (25 %) après l'informatique (28 %). L'évolution
technologique permanente amène les différents corps de
métiers à assurer la mise à jour régulière
des connaissances des travailleurs par la formation afin d'éviter
l'obsolescence.
C. L'initiative de la formation
Les conditions d'accès aux
différentes formations sont de trois ordres à la SONAR :
à la demande du travailleur, sur proposition de la SONAR ou les deux
à la fois.
Durant la période de
référence de notre étude (2004 à 2008), certains
travailleurs ont bénéficié de plusieurs formations. Des
travailleurs formés, certains ont bénéficié des
deux ordres de formation, c'est-à-dire, la formation proposée par
la SONAR et aussi celle sur demande des travailleurs eux-mêmes.
Graphique 3 :
L'initiative de la formation
Source : Résultats de l'enquête
de notre étude réalisée en novembre et décembre
2008
En référence au
graphique n° 3 ci-dessus relatif aux bénéficiaires de
formation, nous constatons que 7% l'ont été sur la demande du
bénéficiaire, 88 % sur proposition de la SONAR et seulement 5 %
l'ont été sur proposition conjointe de la SONAR et du
bénéficiaire.
* 54 Lettre n°
2009/05/MJE/SG/FAFPA du 30 janvier 2009, de remerciements et encouragements.
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