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Developpement des compétences à la sonar : essai d'étude critique d'un système

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par Martine KANKYONO
Institut supérieur d'informatique de gestion (ISIG) - Maîtrise professionnelle en gestion des ressources humaines 2009
  

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Paragraphe II : La collecte de données 

La collecte des données est le fondement même de la rédaction. Pour ce faire, les techniques de collecte ont consisté en la détermination de méthodes de collecte de données et en l'élaboration d'outils de collecte.

A. Les méthodes de collecte de données

Les méthodes de collecte de données se sont basées sur la méthode, la technique et la détermination du champ d'investigation.

1 La méthode

L'enquête est la méthode qui a été utilisée pour collecter les données de la présente étude.

2 La technique

Pour cela, l'enquête a été faite par le biais d'un questionnaire administré aux travailleurs de la SONAR et nous avons aussi mené des entretiens individuels.

3 L'échantillonnage

Le questionnaire et le guide d'entretien ont été administrés à un échantillon représentatif de l'ensemble des travailleurs de la SONAR. En effet, nous avons retenu des travailleurs de toutes les catégories professionnelles, de SONAR-VIE et SONAR-IARD et enfin de Ouagadougou et Bobo-Dioulasso.

La définition de l'échantillon d'étude a été fait en accord avec notre directeur de stage. En effet, sur les cent vingt cinq45(*) (125) travailleurs de la SONAR, nous avons enquêté cinquante cinq (55), soit un pourcentage de 44 %. Le choix de l'échantillon s'est surtout porté sur l'ancienneté des travailleurs, qui était de trois (3) ans minimum.

* 45 Source des données du service des ressources humaines au 30 septembre 2008.

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