A l'instar de beaucoup d'autres entreprises au Burkina
Faso, la SONAR est dotée d'un statut du personnel dont certaines
dispositions régissent la politique interne du développement des
compétences.
Il est à signaler que le statut actuel du personnel a
fait l'objet d'une relecture au cours du dernier trimestre de l'année
2008 afin de le mettre en conformité avec les dispositions du nouveau
Code du travail.
Ainsi, l'article 14 du statut du
personnel de la SONAR stipule que : « selon les besoins de
la société, les agents pourront bénéficier d'une
formation ou d'un perfectionnement professionnel au Burkina Faso ou à
l'étranger, dans des écoles ou institutions
spécialisées.
Lorsque le travailleur bénéficie d'une formation
ou d'un perfectionnement professionnel à la charge de la SONAR, il peut
être convenu que le travailleur reste au service de la
société pendant un temps déterminé en rapport avec
le coût de la formation ou du perfectionnement ».
Ce dernier alinéa de l'article sus-cité a
été ajouté pour un meilleur développement des
compétences et une sécurisation des investissements de formation
de la société.
Une bonne notation et l'avancement régulier permettent
en principe aux travailleurs de développer leur compétences et
à l'employeur d'apprécier ses ressources humaines en vue d'une
bonne gestion de leurs compétences.
Mais les critères de notation et
d'avancement, varient selon les catégories
professionnelles. La ponctualité, l'assiduité, la manière
de servir et les connaissances professionnelles sont les critères
d'évaluation des agents de maîtrise et des agents
d'exécution.
Quant aux cadres, la compétence technique, le
sens des relations publiques, l'efficacité et la rentabilité sont
prises en compte pour leur évaluation annuelle. Toutefois, il faut
relever qu'il y a en ce moment, un projet en cours visant à mettre en
place des contrats d'objectifs qui serviront de base à
l'évaluation des travailleurs. Ce système de management par
objectif a l'avantage de mesurer avec précision l'apport de chaque
travailleur dans la performance globale de la société, diminuant
ainsi les risques de subjectivité que les critères définis
ci-dessus peuvent engendrer. A la SONAR, le processus d'élaboration est
en cours. En effet, le projet doit être soumis au personnel pour
amendement et au conseil d'administration pour approbation.
