La capacité de la femme mariée en matière du travail en droit français et en droit congolais

C. La rémunération

La rémunération est la contrepartie de l'exécution de la prestation. Elle est « la somme représentative de l'ensemble des gains susceptibles d'être évalués en espèces et fixés par accord par les dispositions légales et réglementaires qui sont dus en vertu du contrat de travail par un employeur à un travailleur » (^11(*)).

Elle est due pour le temps où le travailleur a effectivement fourni ses services, mais aussi lorsque ce dernier a été mis dans l'impossibilité de travailler du fait de l'employeur ainsi que pour les jours fériés légaux.

Le parcours ainsi fait de ces différents éléments caractéristiques du contrat de travail nous ouvre la voie à l'étude des conditions de validité de ce contrat.

* ¹¹ Art. 7 h) du Code du travail congolais