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Gestion administrative et pédagogique des établissements et rendement interne des écoles: cas des lycées du département de la Kabbia au Tchad


par Kadakna BAISSANA
Université de Maroua - Master 2 2014
  

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I.4. Le recrutement imposé aux chefs d'établissement

Après le recrutement par besoin et intérêt, une autre forme de recrutement s'opère dans les établissements scolaires. C'est le recrutement imposé. C'est l'influence extérieure que les chefs d'établissement subissent quand il s'agit de recruter les élèves. Cette manière d'imposer le recrutement des enfants ne répond à aucun texte.

Dans nos entretiens avec les chefs d'établissements, certaines personnes, y compris les élèves eux-mêmes, imposent leur recrutement, malgré leur difficulté à passer en classe supérieure. Au lycée de Tagal par exemple, on nous fait apprendre que les parents d'élèves interviennent auprès de l'administration pour lui demander de recruter tous les élèves qui se présentent dans l'établissement sans aucune condition. C'est qui entraine souvent la mésentente entre les associations des parents d'élèves et l'administration. C'est pourquoi note un enquêté que les enfants imposent leur inscription en classe supérieure et s'ils ne sont pas acceptés, ils quittent soit pour aller dans un autre établissement soit pour regagner le quartier abandonnant l'école. Cette crainte de laisser les enfants périr amène les responsables à les accepter bien qu'ils sont imposés. Cela ne tient guère compte tenu des normes comme soulignent les textes portant recrutement des élèves dans l'enseignement secondaire.

Dans un autre établissement comme celui de Pont Carol par exemple, les élèves en grande majorité ont de problème à s'exprimer, et ce sont leurs parents et leurs frères professeurs qui bousculent l'administration pour leur inscription et réinscription. En cas de refus, pour incohérence, ils contournent le chef d'établissement et s'inscrivent part la complicité des collaborateurs ou le comité des parents d'élèves. Ainsi, défié, l'élève est inscrit et suit normalement ses cours. Ce dernier sera découvert lors d'un contrôle ou pendant le remplissage des bulletins où il n'est plus facile de prendre une décision le concernant. Dans un autre lycée, un chef d'établissement note l'intervention des parents qui imposent leurs enfants au chef d'établissement. Le refus d'une telle imposition est donc couronné par de menaces tant du coté des parents que des élèves. C'est pourquoi dans un collège, le répondant nous informe que le recrutement des élèves est caractérisé par un comportement violent. Quand ces redoublants et exclus ne sont pas réinscrits, ils vous menacent, vous traitent de tous et tiennent des propos tribalistes comme quoi ils sont chez eux, et que l'école leur appartient. Cette manière de faire décourage le chef d'établissement qui, au lieu de s'en tenir à la rigueur, croupit sous le poids de la menace et aide ces enfants à avancer dans l'ignorance puisqu'il n'a pas la liberté de faire ce qu'il est venu faire.

Cette situation a été également reconnue par Adoum Mahamat Konto (1992 :5), que : « à chaque rentrée, il y'a toujours des parents qui viennent tenter de justifier pourquoi leur enfant n'a pas pu passer tel ou tel autre contrôle. Ils tentent par la même occasion d'obtenir le passage en classe supérieure de leurs progénitures alors que le problème du passage en cours supérieure est clos depuis la fin de l'année scolaire écoulée ». Selon lui, le chef d'établissement qui, d'une manière stricte refuse de céder à ce jeu est soumis à une pression terrible des parents ou des amis qui viennent supplier pour demander l'inscription de leurs enfants. Il est dans ce cas impossible de dire non à tout le monde. Il y a également des autorités, des hommes bien placés, des supérieurs hiérarchiques qui par un mot ou un coup de téléphone, sollicitent l'admission d'un frère, d'un cousin ou d'une copine.

Pour arriver à leur fin ils n'hésitent pas à proposer de l'argent, à vous rappeler l'amitié qui vous lie depuis très longtemps. Une inscription non réussie dans l'établissement d'origine pour raison d'insuffisance de travail aboutit à un transfert dans un autre.

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