4.2.
DISCUSSION DES RÉSULTATS
Les résultats de nos investigations sur le terrain ont
clairement démontré que la Brasimba à un problème
d'incompétences chez certains travailleurs d'où la
nécessité de mettre en place un mécanisme
stratégique d'attraction de compétence du personnel en son sein.
Cette situation a pour cause :
· Les recrutements non conformes aux taches,
· L'inadaptation des travailleurs malgré cet
encadrement des travailleurs par leur collègue.
Ces derniers rencontrent quelques problèmes dans la
mesure où leur réinsertion professionnelle n'a pas d'impact
visible. Lors de notre descente à la Brasimba, nous avons
constaté que qu'elle que soit cette formation, les difficultés
sont nombreusesdont :
- L'approche de la formation moins faible
- Certains travailleurs sont toujours faibles aux matières
à traiter
Nos résultats de recherche s'éloignent de celle
de Frederick Herzberg(1923) qui note que l'enrichissement des taches au sein
d'une entreprise vise à donner un contenu plus qualifie au travail et
à donner plus des responsabilités aux opérateurs, ce qui
pourrait apporter une amélioration et unesatisfaction des
salariés sans réduire la productivité de l'entreprise.
La formation qui fait partie des multiples
éléments des gestions des ressources humaines. Cette
stratégie est inspirée de la théorie du capital humaine
développer par Becker(1962) ; l'ensemble des capacités
productives qu'un individu acquiert par accumulation des connaissances faites,
etc.
4.3.
PROPOSITION DES SOLUTIONS
La formation est un facteur important de renforcement e
rendement des travailleurs au sein d'une entreprise en générale
et la Brasimba en particulier ainsi, pour mieux stimuler les travailleurs
à optimiser leur rendement, la formation est accompagnée par des
avantages tels que la promotion, l'amélioration de salaire si c'est
possible et les avantages sociaux est de nécessité absolue.
La Brasimba doit dépasser le niveau de la formation
interne pour toucher une autre forme efficace « la formation
externe » ce type de formation demande une certaine dépense
dans les institutions spécialisées de formation tant locale,
national qu'international de préparation professionnelle.
4.4. CONCLUSION
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