4.1.4. Analyse
thématique de tropes
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Interviews
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Mauvais recrutement
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Manque de formation continue
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Mauvaise distribution des taches
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Manque d'expérience
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TOTAL
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1
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1
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1
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0
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0
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2
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2
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0
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1
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1
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1
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3
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3
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0
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0
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0
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1
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1
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4
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1
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1
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0
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0
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2
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5
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1
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1
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0
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1
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3
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6
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0
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1
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1
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1
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3
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7
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1
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1
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0
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1
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3
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8
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1
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0
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0
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1
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2
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9
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1
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1
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1
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0
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3
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..10
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0
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1
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0
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1
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2
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TOTAL
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6
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8
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3
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7
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22
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Tableau 6 : Les
facteurs qui expliquent l'incompétence
Source : nous même
Interprétation : ce tableau nous
montre que les différentes variables des interviews et question sont
utilisée 22 fois par l'ensemble des personnes, avec les
fréquences suivantes : 6 pour un mauvais recrutement, 8 manques des
formatons continue, 3 mauvaise distribution des taches et 7 pour manque
d'expérience.
Figure 3 :
graphe-Etoile
Source : nous-même sur base
des données des entretiens de l'outil TROPES
Le graphe- Etoile but d'afficher la relation entre
références ou entre une catégorie de mots et des
références.
Les nombres qui apparaissent sur le graphe indiquent la
qualité de relations (fréquence de cooccurrence) existant entre
les références.
Ce type de graphe permet d'analyser l'environnement d'une
référence ou d'une catégorie. Ils sont
orientés : les références affichées à
gauche de la classe centrale sont ses prédécesseurs, celles qui
sont affichée à droite sont ses successeurs.
Interprétation : ce graphe nous
permet d'analyser et comprendre les relations existantes entre variable
expliquée qui est le manque de la compétence chez certains agents
et les autres variables explicatives. Nous allons démontre dans quelque
proposition que ces variables sont des facteurs qui occasionnent
l'incompétence chez certains agents
Figure 3 :
graphe-acteurs en fonction de l'incompétence
Le graphe des acteurs représente la concentration de
relations entre acteurs. Il permet de faire une comparaison virtuelle du poids
des relations entre les principales références.
Source : nous-même sur base
des données des entretiens, au moyen de l'outil TROPES
Seules les références présentant un grand
nombre de relations sont représentées sur le graphe.
Interprétation : ce graphe nous
montretoutes les relations existantes entre les variables explicatives et la
variable expliquée. Il montre que l'incompétence est liée
au manque de formation continue, à la mauvaise distribution des taches
ou mauvais recrutement et ou manque d'expérience.
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