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Stretegie d'attraction de compétence dans les entreprise brassicole cas Brasimba


par Jonathan SANGO LUBAMBA
Université protestante de Lubumbashi -  2020
  

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4.1.3 Analyse des données avec le logiciel TROPES

Figure 2 : graph-aire

Source : nous-même sur base des données des entretiens, au moyen de l'outil TROPES sur ce graphe-aire, chaque référence est présentée par une sphère dont la surface est proportionnelle au nombre de mots qu'elle contient.

Commentaire :c'est ainsi que pour notre cas, ce graphe place au centre la variable expliquée qui est l'incompétence de certain agent en mont les différentes variables explicatives qui sont le, manque de formation continue, mauvais recrutement et la manque d'expérience car elles sont celle qui s'en rapprochent le plus ; la mauvaise distribution des taches représente les troisièmes variables qui explique notre problématique.

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