4.1.2. Les entretiens avec les
agents de la BRASIMBA
1. Agent ressources humaines : je suis
travailleur à cette entreprise, il y a de cela quatre (4) ; je
pense que le manque de compétence serais cause par le manque
également de formation continue à cela, il faudrait ajouter les
mauvais recrutements des agents par l'entreprise.
2. agent réceptionniste :
après quelque année posses au sein de la rassembla, il y
a lieu de dire que la distribution des taches, ainsi que le manque de formation
continue serait la cause de manque de flexibilité de travailleur.
3. agent Directeur des ressources
humaines : d'après mes analyse la raiponce à la
question qui m'est exposée, je dirais que le manque d'expérience
serait l'un des facteurs qui justifiant l'incompétence chez certain
agent. C'est ainsi que pour les jeunes comme vous, il faudrait du temps pour
pouvoir faciliter l'adaptation.
4. agent des ressources humaines : je
pense quant à moi, que l'entreprise pourrais multiplier les formations
on recycler les agents, ceci serait la meilleure façon de
remédier cette situation ensuite arrêter les mêmes mesures
lors de recrutement et de prendre sans distinction des mesures l'ors de
recrutement
5. agent logistique : selon mes
observations, il y a plusieurs facteurs qui expliquent le manque de
compétence : primo est souvent le mauvais recrutement d'agents,
secundo le manque de formation continue, tertio le manque d'expérience
parfois.
6. agent Main tenancier : d'après
mes observations, en première, position, c'est le manque de formation
continue et en troisième position, c'est le manque d'expérience.
Je pense qu'une fois ce problème réglé, les choses
seraient mieux.
7. agent des ressource humaines : je
pense que le pourcentage d'incompétence n'est pas élevé
comme on pouvait le prétendre tout fois nous passions mettre fin
à cette situation des considérait la formation continue, la
distribution des taches c'est-à-dire revoir toutes les tâches qui
sont confiée aux agents moins productifs et enfin affecter chaque agent
selon son expérience et sa qualité de savoir-faire.
8. agent ressources humaines :en ma
qualité de cadre à la brassimba, l'incompétence, pour moi,
serait justifiée parle mauvais recrutement ; parfois les
recommandations ne tiennent pas compte de l'expérience professionnelle
des candidats au poste.
9. agent comptable : en tant que
travailleur, à près quelques années d'expérience,
je pourrais affirme que le manque de formation continue, à cela il
faudrait ajouter le manque d'expérience et la mauvaise distribution des
taches seraient la cause de l'incompétence.
10. agent ressource humaine : je sais
que la compétence est liée à la formation reçue
dans toute sa vie, et s'il y a de l'incompétence c'est donc dû au
manque de formation continue. A cela, et fondement peut-être ajouter le
problème desa qualification on recrute un agent à la place d'une
autre
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