WOW !! MUCH LOVE ! SO WORLD PEACE !
Fond bitcoin pour l'amélioration du site: 1memzGeKS7CB3ECNkzSn2qHwxU6NZoJ8o
  Dogecoin (tips/pourboires): DCLoo9Dd4qECqpMLurdgGnaoqbftj16Nvp


Home | Publier un mémoire | Une page au hasard

 > 

Stretegie d'attraction de compétence dans les entreprise brassicole cas Brasimba


par Jonathan SANGO LUBAMBA
Université protestante de Lubumbashi -  2020
  

précédent sommaire suivant

Extinction Rebellion

CHAPITRE 4. RÉSULTATS DE L'ÉTUDE

4.1. INTRODUCTION

4.2. ANALYSE DES DONNES QUALITATIVES

4.1.1 Présentation de l'échantillon

L'analyse des données sera représentée par le tableau ci-dessous à travers que nous avions pu réaliser nos entretiens.

Tableau 5 : Profit des répondants aux entretiens

Fonction

Tranche d'âge

Sexe

20 et 45 ans

45 ans ou plus

F

M

1

Agent de ressources humaines

 

ü  

 

 

ü 2

Réceptionniste

 

ü  

 

ü  

3

Directeur de ressources humaines

 

 

ü  

 

ü 4

Agent de ressources humaines

 

 

ü  

 

ü 5

Agent logistique

 

 

ü  

 

ü 6

Main tenancier

 

ü  

 

 

ü 7

Agent de ressources humaines

 

 

ü  

 

ü 8

Agent de ressources humaines

 

 
 

ü ü  

9

Agent comptable

 

ü  

 

 

ü 10

Agent de ressources humaines

 

 
 

ü ü  

Source : nous-mêmes à partir des répondants

précédent sommaire suivant






Extinction Rebellion





Changeons ce systeme injuste, Soyez votre propre syndic





"Enrichissons-nous de nos différences mutuelles "   Paul Valery