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Stretegie d'attraction de compétence dans les entreprise brassicole cas Brasimba


par Jonathan SANGO LUBAMBA
Université protestante de Lubumbashi -  2020
  

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CHAPITRE 4. RÉSULTATS DE L'ÉTUDE

4.1. INTRODUCTION

4.2. ANALYSE DES DONNES QUALITATIVES

4.1.1 Présentation de l'échantillon

L'analyse des données sera représentée par le tableau ci-dessous à travers que nous avions pu réaliser nos entretiens.

Tableau 5 : Profit des répondants aux entretiens

Fonction

Tranche d'âge

Sexe

20 et 45 ans

45 ans ou plus

F

M

1

Agent de ressources humaines

 

ü  

 

 

ü 2

Réceptionniste

 

ü  

 

ü  

3

Directeur de ressources humaines

 

 

ü  

 

ü 4

Agent de ressources humaines

 

 

ü  

 

ü 5

Agent logistique

 

 

ü  

 

ü 6

Main tenancier

 

ü  

 

 

ü 7

Agent de ressources humaines

 

 

ü  

 

ü 8

Agent de ressources humaines

 

 
 

ü ü  

9

Agent comptable

 

ü  

 

 

ü 10

Agent de ressources humaines

 

 
 

ü ü  

Source : nous-mêmes à partir des répondants

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"Il existe une chose plus puissante que toutes les armées du monde, c'est une idée dont l'heure est venue"   Victor Hugo