SUGGESTIONS
Comme le droit de grève est plus théorique que
pratique en droit congolais du travail ; nous suggérons que l'on puisse
adapter la procédure de la grève par rapport aux faits sociaux
c'est-à-dire qu'on opte pour la procédure suivante ; les
travailleurs doivent grever en donnant un préavis à leur
employeur et ils négocient après, parce que la procédure
légale est très longue.
Et puis, certaines grèves ne donnent pas de
résultat escompté et les travailleurs perdent leur temps
lorsqu'ils grèvent.
L'Etat congolais ne doit pas organiser le droit de
grève dans les services régaliens de la nation du fait qu'ils
constituent les attributs exclusifs de l'Etat, s'il ose organiser la
grève dans ces services, il sera un Etat instable.
Même si les magistrats ont leur syndicat, cela ne les
permet pas d'avoir le droit de grève, ils ont un conseil
supérieur de la magistrature qui traite toutes les affaires des
magistrats, c'est le fait qui a créé le syndicat, à notre
avis nous pouvons dire que pour éviter la lourdeur de l'administration
lorsqu'ils veulent réclamer les conditions de travail c'est le fait
là qui est à la base de l'existence du syndicat des
magistrats.
Il ne s'agit pas d'une discrimination par le fait qu'ils sont
liés à l'Etat par les statuts spéciaux qui les
régissent.
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CONCLUSION GENERALE
Dans le cadre de notre travail de fin d'études, notre
sujet de recherche s'intitule « De la grève en droit du travail
congolais, analyse et perspectives ».
En effet, le droit de grève est un droit fondamental
reconnu à chaque salarié, qui doit être exercé dans
les conditions prévues par la loi.
La grève étant un droit reconnu aux travailleurs
liés à leur employeur par un contrat de travail, et il existe
ceux là qui sont exclus du droit de grève à l'occurrence
les fonctionnaires de l'Etat tels que les magistrats, les militaires et les
policiers.
Tout au long de notre recherche, notre préoccupation
majeure était focalisée sur les questions suivantes :
- En droit congolais, les travailleurs grèvent sans
respecter la procédure légale, pourquoi cette attitude ?
- Quelle est la nature juridique du droit de grève en
droit congolais ? est -ce qu'un droit individuel, un droit collectif ou un
droit syndical ?
- Dans certains services le droit de grève n'est pas
organisé, ne s'agit-il pas d'une discrimination ?
En guise de réponses provisoires à ce
questionnaire, nous avons constaté que, les travailleurs de certaines
sociétés recourent à la grève sans consulter
préalablement la délégation syndicale en ce sens qu'ils
considèrent la procédure légale très longue, mieux
vaut grever et on négocie après ;
La nature juridique du droit de grève est un droit
individuel qui s'exerce collectivement, un travailleur ne peut pas se
décider de grever seul ; l'initiative peut provenir d'une seule personne
qui est considérée comme meneur de la grève pour se
propager aux autres travailleurs.
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Après analyse nous avons constaté que le droit
de grève est plus théorique que pratique, les travailleurs ne
respectent pas la procédure pour déclencher la grève, tout
en affirmant qu'elle est très longue et se contentent d'arrêter le
travail.
Et les travailleurs ne parviennent pas à assigner leur
employeur en justice pour le non respect des obligations contractuelles du fait
que leur employeur a des moyens suffisants par rapport à eux, et puis de
peur de perdre leur emploi qu'ils ont eu avec beaucoup de difficultés
;
De plus sur le marché de l'emploi à Lubumbashi,
nous trouvons peu d'offreurs d'emploi et beaucoup de demandeurs d'emploi c'est
ce qui empêche les travailleurs de changer d'employeur lorsque les
conditions de travail ne sont plus agréables et ils recourent à
la grève sauvage.
Nous disons que le droit de grève est un droit
individuel qui s'exerce collectivement du fait qu'un salarié ne peut pas
se décider seul à grever, il doit convaincre ses collègues
sur les revendications professionnelles.
Et les grèves ne produisent pas de résultat
escompté et les travailleurs regagnent parfois leur poste sans toucher
le salaire qu'ils réclamaient.
En droit social, la grève des travailleurs a pour but
de faire pression sur l'employeur au sujet d'une contestation d'ordre
professionnel visant à obtenir les meilleures conditions de travail et
ce, du fait qu'il s'agit d'une relation contractuelle liant les deux parties,
en revanche en droit de la fonction publique, cette dernière ne repose
pas sur base contractuelle mais plutôt sur celle purement
règlementaire, il s'avère donc malaisé d'évoquer la
grève dans le service public comme moyen d'obtenir la modification du
règlement ou du statut.
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