De la grève en droit du travail congolais, analyse et perspectives.

CHAPITRE II. MODALITES D'EXERCICE DU DROIT DE GREVE

Dans ce chapitre nous allons aborder successivement la nature du

droit de grève, les conditions de validité du droit de grève et la pratique de la grève en droit congolais du travail.

SECTION I. NATURE DU DROIT DE GREVE

Cette section va nous aider à répondre à la question de savoir si le

droit de grève est un droit individuel ou s'il est un droit collectif.

C'est autour de ces questionnements que nous tenterons de donner la nature juridique du droit de grève.

§1. Droit individuel

Faire grève est un droit reconnu à chaque salarié, comme le droit

d'adhérer au syndicat de son choix)¹¹³.

Le droit de faire grève est un droit individuel reconnu à chaque salarié dans l'entreprise, lorsqu'il trouve que les conditions de travail ne sont plus bonnes.

François GAUDU estime que le droit de grève appartient à chaque salarié et non au syndicat¹¹⁴.

En droit comparé, en Allemagne seul le syndicat peut déclencher la grève, ici, il est un droit syndical, il n'appartient pas non plus à la majorité des travailleurs pour déclencher la grève¹¹⁵.

Nous pouvons retenir par-là que, même si les travailleurs constatent que l'employeur ne respecte pas la convention collective et le contrat du travail, ils ne peuvent jamais faire grève sans pour autant que le syndicat ne fasse appel. Cette attitude permet de mieux contrôler la licéité de la grève.

Dans cette hypothèse, le syndicat est tellement responsable de tout acte qui pourrait surgir au cours de la grève.

113 Daniel MARCHAND, op.cit, p.515.

114 GAUDU François, Droit du travail, Dalloz, 4è éd., paris, 2011, p.266.

115 Ibidem.

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§2. Droit collectif

Un seul salarié mécontent de ses conditions de travail ne peut prétendre faire grève seul, pour qu'il puisse faire grève, il doit convaincre certains de ses camarades de le suivre sur des revendications collectives¹¹⁶.

Dans cette situation peu importe le nombre de travailleurs grévistes, l'essentiel est d'avoir un nombre considérable des grévistes par rapport au secteur touché par la grève.

Le droit de grève, s'il peut procéder par des initiatives individuelles, s'exerce cependant collectivement ; elle est conçue comme un mouvement collectif des salariés et les employeurs ne disposent pas d'une prérogative réciproque¹¹⁷.

La grève relève à un certain point plus de la liberté d'expression ; elle sert à exprimer son mécontentement spontanément ou de façon organisée plus qu'à peser sur un rapport de force avec le patronat.