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Coopération internationale et appropriation parles osc des mécanismes de concertations avec l'état au Cameroun. Cas du programme d'appui à  la structuration de la société civile ( pasoc ) dans la ville de Yaoundé.

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par Théodore ENAMA AYISSI
Université Catholique dà¢â‚¬â„¢Afrique Centrale - Master 2 en Gouvernance et Action Publique 2013
  

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II. LES INCERTITUDES LIEES A LA DIFFICILE APPROPRIATION DES MECANISMES DE CONCERTATION PAR LA SOCIETE CIVILE AVEC LES POUVOIRS PUBLICS

Le contexte lié aux enjeux d'incertitude d'une véritable appropriation des mécanismes de concertation par les acteurs de la société civile avec les pouvoirs publics renvoie d'une part aux faiblesses de la société civile elle-même et d'autre part à la centralité des pouvoirs publics malgré l'ouverture démocratique.

A. Les principales faiblesses des OSC à s'approprier les mécanismes de concertation avec l'Etat

Les principales faiblesses susceptibles de constituer un frein à l'appropriation des mécanismes de concertation par les OSC peuvent se schématiser en deux points : les problèmes majeurs de déficit en renforcement des capacités et les lacunes managériales et démocratiques.

1. Les problèmes majeurs de déficit en renforcement des capacités

On constate que l'appui n'est jamais désintéressé et ne répond pas directement à une demande du Sud. Dans la mesure où les bailleurs de fonds reconnaissent de nouveaux rôles aux organisations du Sud, ils vont les renforcer pour qu'elles puissent accomplir ces tâches, « les projets correspondent à une logique d'offre et non pas de demande ». Ainsi, l'appui institutionnel correspond souvent à de la formation individuelle à la gestion et à la maîtrise des procédures des bailleurs et fait l'impasse sur leurs capacités de leadership, leur gouvernance interne et leur positionnement politique.

Par ailleurs, les politiques de développement des compétences du personnel existent sur les documents des OSC, mais ne sont généralement pas appliqués. Ceci est à l'origine d'une crise de motivation et de créativité du personnel qui estime ses compétences mal valorisées.

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Comme conséquence de l'inapplication des politiques de développement des compétences du personnel, « il n'existe pas de plan de renforcement des capacités à proprement parler 64».

2. Les lacunes managériales et démocratiques

La montée du chômage a ouvert aux jeunes diplômés la porte des OSC dont les conditions de création sont moins contraignantes (simple déclaration à la préfecture pour les associations) que les autres secteurs comme le commerce qui est assujetti aux impôts, souvent à des investissements lourds, à la forme notaire, registre de commerce Ainsi pour certains promoteurs, les OSC constituent une affaire à rentabiliser qui, loin de promouvoir une quelconque vision ou encore des stratégies prospectives propres. Cela génère un management principalement orienté vers le court terme, et qui permettrait difficilement aux organisations de la société civile de survivre en cas d'indisponibilité de leurs promoteurs et même à une dépendance de l'aide extérieure sans une capacité réelle de capitalisation.

Par ailleurs, dans les instances de prise de décisions, on constate bien que la concentration des pouvoirs est entre les mains des fondateurs. Dans cette logique, les fonctions exécutives se confondent très souvent avec les fonctions de gouvernance. Cela pose un problème de gouvernance interne, dont l'accent est mis sur une appropriation privative et personnelle des organisations par une poignée de leaders qui confisquent les moyens de décision au mépris des textes.

Dans la pratique, de nombreux facteurs semblent limiter une participation effective des acteurs de la société civile à la définition des politiques. Dans les cas où un processus participatif est mis en place, le manque d'information, l'absence de prise en compte des avis des acteurs de la société civile et la mauvaise restitution du processus sont des lacunes fréquentes qui témoignent assez clairement du fait que l'Etat reste dans la plupart des cas l'interlocuteur des bailleurs.

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