5. CHOIX ET INTERET DU SUJET
Dans
l'organisation des
soins en milieu
hospitalier, la
préoccupation majeure est de maintenir
la qualité des soins
donnés aux malades à un niveau
élevé de
satisfaction.
Pour y parvenir,
plusieurs facteurs entrent en
jeu, mais le facteur
humain est le plus
déterminant : chaque membre de
l'équipe soignante
doit donner le meilleur de
lui-même. Il ne
suffit donc pas de tenir compte de
la compétence et de l'aptitude
personnelle de chaque soignant, il
faut aussi le considérer dans
son intégrité
biopsychosociale.
Notre choix de ce sujet a été
motivé par certains
éléments de la
vie courante, notamment les
insuffisances en
matière de la
protection sociale
qui peuvent influencer
négativement le rendement du
soignant et donc la
qualité des soins donnés aux
malades.
L'intérêt que nous portons
à ce travail est relié à
la place qu'occupe
la médecine dans une
société : bien
que le domaine
médical ne
réalise pas des
bénéfices
matériels, il
contribue largement à
la promotion de
l'économie d'un pays
en assurant la stabilité
sociale par la
promotion de la santé,
l'identification,
la prévention et le
traitement des
maladies.
Pour que cette action soit
efficace, il est utile de
placer le personnel
qui l'assure dans des
conditions qui permettent de
maximiser leurs
prestations comme le dit
F. TAYLOR, cité par
KIYOMBO MBELA G. (34) : « La tache
d'un manager est de créer la
prospérité maximum pour
le patron, associée
à un maximum de
prospérité pour chaque
travailleur ».
Notre contribution dans ce
cadre réside dans le
fait que nous voulons
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conscience de la
nécessité du besoin de
sécurité de
l'employé (personnel
soignant) dans les
institutions
hospitalières
privées et publiques,
et au personnel soignant de
connaître ses droits en matière
de sécurité
sociale et de revendiquer
dans l'exercice de ses
fonctions,
l'application de la
loi pour le
bien être social.
6. DELIMITATION DU SUJET
Notre sujet d'étude est
délimité dans
le temps, dans le
lieu et dans un domaine
précis.
+ Dans le temps, notre
étude s'étale sur une
période de 9 mois,
d'Octobre 2015 à Juin
2016.
+ Dans le lieu,
notre étude porte sur l'HGR
Kinkanda et le C.S.
DGDA de Matadi.
+ Dans le domaine,
notre étude se limitera
à l'évaluation
de la sécurité
sociale du personnel
soignant des
institutions
publiques et
privées.
7. SUBDIVISION DU TRAVAIL
Hormis
l'Introduction et la
conclusion, notre
travail est divisé en
cinq chapitres, dont
:
+ le premier porte sur
les
généralités,
+ le second aborde la
sécurité
sociale ;
+ le
troisième
décrit le
matériel et méthodes
;
+ le quatrième
analyse les résultats
de notre étude ;
+ le dernier
s'intéresse à la
discussion des
résultats.
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