3. HYPOTHESE
Les réponses
provisoires que nous donnons aux
questions ci-dessus et
orientant les hypothèses de cette
étude sont les suivantes
:
1. La sécurité
sociale du personnel
soignant, tant de
l'HGRK que du C.S.
DGDA/Matadi n'est pas
bien assurée, mais
le personnel soignant des
institutions publiques
serait mieux
sécurisé que celui
des institutions
privées ;
2. Leurs attentes sont que leur
paie soit revue à la
hausse et qu'il soit mis
dans de bonnes conditions de travail
;
3. Les mesures adoptées par les
employeurs de ces deux
institutions
hospitalières c'est de
couvrir en totalité
les soins médicaux en
cas de maladie pour le
personnel soignant
ainsi que pour les membres
de leurs familles
restreintes, de supporter le
transport journalièrement de son personnel
et de payer les frais
d'hébergement à ses
employés.
4. BUT ET OBJECTIFS
4.1. But
Le but de notre travail est de
contribuer à
l'amélioration des
conditions de vie des
personnels soignants tant du secteur
public que privé en
général, et en
particulier ceux de l'HGR
Kinkanda et du C.S.
DGDA/Matadi.
4.2. Objectif général
Evaluer la
sécurité
sociale du personnel
soignant de l'HGR
Kinkanda et du
C.S.
DGDA/Matadi.
4.3. Objectifs spécifiques
? Présenter un bref aperçu
théorique de la
sécurité
sociale et de
l'organisation de
la sécurité
sociale en RDC ;
?
Identifier
les problèmes
inhérents à la
sécurité
sociale à l'HGR
Kinkanda et au C.S. DGDA de Matadi ;
sensibiliser
les autorités
politico-administratives,
et surtout les employeurs,
à prendre
-' 8 -'
? Relever les
solutions en la
matière éventuellement
appliquées aux dites
institutions
hospitalières ;
? Sur base de ces données,
tirer des
conclusions et les
recommandations qui
s'imposent.
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