CONCLUSION
Notre étude était
consacrée à
l'évaluation de
la sécurité
sociale du personnel
soignant des
institutions
hospitalières
publiques et privées.
Elle était menée
durant une période de 9 mois,
allant d'octobre 2015 à
Juin 2016.
L'Hôpital
Général de Référence de
Kinkanda et le Centre de Santé de
la DGDA/Matadi ont
constitué notre milieu
d'étude.
Le but de notre travail
était de contribuer à
l'amélioration des
conditions de vie du
personnel soignant, tant du
secteur public que
privé.
L'objectif
général de notre travail
était
d'évaluer la
sécurité
sociale du personnel
soignant de l'HGR
Kinkanda et du C.S.
DGDA/Matadi.
Tout au long de ce travail,
nous avions voulu
vérifier les
hypothèses
suivantes :
1. La sécurité
sociale du personnel
soignant, tant de
l'HGRK que du C.S.
DGDA/Matadi n'est pas
bien assurée, mais
le personnel soignant des
institutions
publiques serait mieux
sécurisé que celui
des institutions
privées ;
2. Leurs attentes sont que leur
paie soit revue à la
hausse et qu'il soit mis
dans de bonnes conditions de travail
;
3. Les mesures adoptées par les
employeurs de ces deux
institutions
hospitalières c'est
de couvrir en totalité
les soins médicaux en
cas de maladie pour le
personnel soignant
ainsi que pour les membres
de leurs familles
restreintes, de supporter le
transport journalièrement de son personnel
et de payer les frais
d'hébergement à ses
employés.
Après analyse des données,
nous avons abouti aux
résultats suivants
:
? La majorité des
enquêtés du C.S.
DGDA/Matadi affirment que
leur sécurité
sociale est assurée,
par contre la majorité des
enquêtés de l'HGRK affirment
le contraire ;
? La prise en charge de
certains soins et examens par
le personnel
lui-même, le non
paiement des heures
supplémentaires et le
salaire
insuffisant sont des raisons
majeures de la faiblesse de
la sécurité
sociale de nos enquêtés
;
-' 73 -'
? Comme attentes, tous nos
enquêtés veulent que leur
employeur les mette dans des bonnes
conditions de travail et que
leur paie soit revue
;
? Tous les personnels du
C.S. DGDA/Matadi
perçoivent le
frais de logement et de transport,
tandis que ceux de l'HGRK ne
le perçoivent pas
;
? Tous nos enquêtés ne
perçoivent pas des
allocations
familiales ;
? Tous les membres de
famille du personnel du
C.S. DGDA/Matadi ont
droit aux soins
médicaux à charge de
l'employeur,
tandis que pour ceux de
l'HGRK, seul les membres de
famille du personnel
masculin qui en ont
le droit.
Au regard de ces résultats,
nous avons tiré les
conclusions suivantes
:
1. La sécurité
sociale du personnel
soignant, tant des
institutions
publiques que privées,
n'est pas bien
assurée, mais le
personnel soignant des
institutions
privées est mieux
sécurisé que celui
des institutions
publiques ;
2. Comme attentes, le personnel
soignant de ces deux
institutions
hospitalières
aimerait que sa paie
soit revue à la hausse et
qu'il soit mis dans de
bonnes conditions de
travail.
-' 74 -'
| 
