La planification des effectifs, de carrière et de la politique salariale au sein de l'Institut National de Sécurité Sociale

5. Méthodologie de recherche

Il est bienséant pour tout travail qui se veut scientifique, qu'on recourt à une ou des méthodes et à un certain nombre de techniques, afin de collecter les informations considérées comme étant la matière qui permet d'atteindre certaine vérité.

Ceci étant, il nous sera ainsi utile d'indiquer la méthode et technique qui vont conduire à mieux élaborer et appréhender notre sujet.

1. Méthode

D'après Claude JAVEAU, écrit « la méthode est une demande intellectuelle qui vise d'un coté à obéir rigoureusement à un objet d'une science (réalité sociale et étudiée en fonction d'un objet déterminé) »^10(*).

PINTO et GRAWITZ définissent la méthode comme un ensemble des opérations intellectuelles par lesquelles une discipline cherche à atteindre les vérités qu'elle poursuit, les démontrer et les vérifie^11(*).

Ces opérations intellectuelles supposent une attitude de chercheur vis-à-vis de l'objet à étudier.

Le chercheur ne doit pas rester naïf à recevoir toutes sortes d'information sans pour autant s'y mettre pour les vérifier.

Dans notre travail, nous avons fait recours à la méthode systémique.

D'une manière générale, on appelle systémique « toute recherche théorique ou empirique, partant du postulat que la réalité sociale présente les caractères d'un système, interprète et explique les phénomènes forment une totalité »^12(*).

En plus, un système peut se définir comme un ensemble d'objets dont l'interaction appelle de nouvelles qualités intégratives que ne possèdent pas isolement ses composants.

La liaison entre composantes du système est tellement étroite que le changement d'un élément engendrait des changements des autres éléments du même système.

Le système fonctionne toujours comme en tout possédant des sous-systèmes qui sont les différents services qui oeuvrent en son sein. Ceux-ci fonctionnent en interdépendance, c'est-à-dire la faille de l'un engendre la perturbation des autres.

Cela se répercute sur tout le niveau de l'entreprise et de ce fait, la production pourra régresser. Les propriétés internes d'un système sont caractérisées par les aspects composants, structurels, fonctionnels et intégratifs.

Pour ce qui est de l'aspect composite, tout système est un regroupement des composantes. Cet aspect pose la question de connaitre les composantes dont le tout est constitué.

L'Institut National de Sécurité Sociale est subdivisée en différentes directions, différents services dans lesquels se trouvent le personnel de commandement et le personnel d'exécution.

Concernant l'objet structurel, chaque source à un rôle à jouer. Cependant, il existe une certaine interdépendance par le maintien du système global.

Pour ce qui est de l'aspect fonctionnel, l'Institut National de Sécurité Sociale se présente sous forme d'un système.

Les fonctions que jouent ces différentes directions et différents services sont liées aux composantes et se réalisent dans le cadre de la structure et de l'organisation interne propre du système.

Enfin, l'aspect intégratif se réalise dans le maintien de la spécificité qualitative ou système qui est à l'Institut National de Sécurité Sociale, son fonctionnement et son développement.

La méthode que nous avons choisie trouve son application par le fait que l'Institut National de Sécurité Sociale est en relation surtout avec son environnement au milieu duquel elle vit.

* ¹⁰ Claude J ; Théories de l`orientation et action sociale, éd PUF, Paris, 1987 P79.

* ¹¹ PINTO et GRAWITZ, Méthode des sciences sociales, 4^ème édition, Dalloz, Paris 1971, P. 219.

* ¹² ROCHER G ; Introduction à la science, action sociale, édition H 10 H, paris 1969, P. 32.