La planification des effectifs, de carrière et de la politique salariale au sein de l'Institut National de Sécurité Sociale

3. Problématique

En général, la première étape d'un travail scientifique est l'existence d'un problème que le chercheur souhaite résoudre soit d'une question à laquelle il veut répondre. C'est pourquoi pour bien comprendre le travail que nous allons élaborer, nous procèderons à cet exercice qui veut un pesant d'or.

Le dictionnaire mini Robert définit la problématique comme état un problème qui se pose sur terrain^6(*).

La problématique est définie comme étant un concept qui désigne l'ensemble des problèmes qui se posent à une science sur un objet d'étude dans un contexte idéologique donné^7(*).

Ainsi, la problématique est un ensemble des questions qu'on se pose et auxquelles on sera capable d'y répondre dans l'hypothèse.

Au regard aux préoccupations soulignées dans notre problématique, quelques questions surgissent à l'esprit :

- Quelles seraient les implications de la planification des effectifs et de carrière et la politique salariale au sein d'une entreprise ?

- Dans quelle mesure une entreprise devrait recourir à une bonne planification des effectifs et de carrière et la politique salariale et quelle serait son incidence sur la gestion ?

Telles sont les questions qui nous serviront comme fil conducteur tout au long de cette étude.

4. Hypothèses

L'hypothèse est une proposition provisoire, une présomption, un pressentiment qui exige à être vérifié^8(*).

Le dictionnaire Larousse nous donne la définition de l'hypothèse comme étant une supposition que nous faisons d'une chose possible ou non et dont nous tirons une conséquence^9(*).

D'une manière générale, l'hypothèse est entendue comme la formation d'une supposition liée à la pertinence à travers la mise en oeuvre des diverses recherches, toutes les questions posées suscitent une tentative des réponses provisoires dans les lignes qui suivent, ainsi nous allons dans cette partie du travail donner des réponses provisoires sur les problèmes qui entourent notre sujet d'étude :

- La planification des effectifs et de carrière et la politique salariale serait meilleure dans la maximisation des ressources humaines et assure le développement continu ainsi que l'accroissement de la productivité de l'entreprise ;

- Une entreprise devait à recourir à une planification des effectifs et de carrière et la politique salariale lorsqu'elle veut augmenter le bassin de connaissance, d'habilité et la capacité de l'entreprise à répondre à la demande, d'assurer et d'avoir la capacité de production nécessaire pour soutenir ses objectifs

- Cette étude peut être le cas de l'Institut National de Sécurité Sociale dans la mesure où elle devrait tenir toujours à la maximisation d'une production efficace et efficiente.

* ⁶ Micro Robert, Dictionnaire français primordial, Paris, 1990, P. 865.

* ⁷Fragnière J.P., Comment réussir un mémoire, éd. Dunod, Paris, 1986, p. 22.

* ⁸ MBAYO, NGOYI, Cours de méthodes de recherche scientifique, G₂ Économie, UNILU/ Lubumbashi, 2006, P.39, inédit.

* ⁹ Larousse, Dictionnaire Paris 1974, p 79.