La planification des effectifs, de carrière et de la politique salariale au sein de l'Institut National de Sécurité Sociale

Chapitre IV : ENQUETES MANAGERIALES

IV.1. Définition et but

a) Définition de l'enquête

Étymologiquement enquête c'est chercher à découvrir. En sciences sociales, l'enquête s'inscrit dans la phase de la validation empirique des hypothèses et des théories préalablement élaborées^51(*).

L'enquête est également un procédé scientifique, un outil ou un moyen d'investigation pour découvrir la réalité des hommes sur terrain.

Il faut entendre par terrain toute information non élaborée. Il peut appartenir au passé (symbole, texte, outils ...), il peut être actuel. Il est toujours réel, concret, fait de comportement global mais aussi partie d'un tout plus vaste^52(*).

b) But

Après avoir vu que certains spécialistes et chercheurs en gestion des ressources humaines posent de problème se rapportant à notre thème, nous pensons qu'il est indispensable que nous puissions chercher à connaitre l'opinion des travailleurs.

Le but de l'enquête sur terrain est de puiser les informations qui nous servirons d'affirmer ou d'infirmer les hypothèses émises.

Cette enquête a pour but de vérifier les idées que nous avons avancées pour expliquer la planification des effectifs et de carrière et politique salariale à l'Institut National de Sécurité Sociale.

C'est ainsi qu'à partir d'un questionnaire et des entrevues, nous avons recueilli les avis et considérations des agents de l'Institut National de Sécurité Sociale.

* ⁵¹ Alain CH MARTINET, Lexique de gestion, éd. Dalloz, Toulouse 2000, P 25

* ⁵² José PL MICHEL H ; Dictionnaire de sociologie, Librairie Larousse, Paris 1978, P. 209