III.2. Planification de
carrière
La planification de carrière à l'Institut
National de Sécurité Sociale est un processus et non un enjeu
ponctuel. L'élaboration d'un plan de carrière ne se résume
pas à la seule recherche d'emploi à l'Institut National de
Sécurité Sociale , mais une recherche d' emploi dans le cadre d'
un projet bien pensé, bien étudié et mis à jour
quotidiennement, axé sur les objectifs à atteindre par l'Institut
National de Sécurité Sociale (la satisfaction au travail).
Pour l'Institut National de Sécurité Sociale,
il rend à partir de sa situation actuelle en prêtant une attention
toute particulière à sur les points forts, mais aussi à
les faiblesses de son personnel tout en recherchant la meilleure partie des
opportunités qui se présentent pour les surmonter et atteindre
les objectifs.
La planification de carrière à l'Institut
National de Sécurité Sociale a trait à :
1. L'identification et définition de vos valeurs et
préférence.
2. L'identification et définition des objectifs
professionnels, en accord avec des valeurs et préférence du
personnel.
3. L'identification et définition de la place et du
poste à occuper,
4. Déterminer la meilleure façon
d'acquérir de nouvelles compétences et de les mettre en pratique
avec celles qui existent déjà pour atteindre les objectifs.
La planification de carrière l'Institut National de
Sécurité Sociale inclue non seulement le type de travail que le
personnel doit faire ou le nombre d'heures passées sur lieu de travail,
mais également celles consacrées à la vie privée de
l'agent de l'Institut National de Sécurité Sociale :
à savoir le temps passé avec la famille et les amis dans des
activités de loisir et communautaires ainsi que celui
dédié au développement personnel.
A l'Institut National de Sécurité Sociale, Les
choix concernant la carrière font partie de cette catégorie plus
vaste. De fait, il ne prend pas des décisions relatives à la
trajectoire professionnelle du travailleur dans l'isolement et sans tenir
compte de leur effet dans le cadre plus général de la vie.
Par ailleurs, un plan de carrière à l'Institut
National de Sécurité Sociale ne peut pas vous garantir un
meilleur emploi. Par contre, il peut offrir les moyens d'être
compétitif de chercher des opportunités et des
débouchés en son sein.
III.3. Politique salariale
Selon la convention collective, notamment l'article 57, il est
convenu qu'à l'Institut National de Sécurité Sociale
l'employeur et les travailleurs s'en tiennent au principe du salaire
conventionnel.
Les taux des salaires sont fixés par classe et grade
des agents. Toutefois, si l'État accorde une augmentation des salaires
minimaux légaux, les parties se retrouvent dans les quinze jours qui
suivent la décision gouvernementale afin d'examiner la
nécessité et le cas échéant les modalités
d'application d'une nouvelle majoration du salaire conventionnel.
L'article 58 de la convention collective nous signale que le
salaire de base barémique est celui qui est attaché à un
grade à l'exclusion de tout accessoire quelconque. Le salaire personnel
est celui dont bénéficie affectivement un travailleur. Il est
constitué par le salaire de base majoré des augmentations
annuelles pour ancienneté et pour mérite.
D'après l'article 59 de la convention collective,
l'Institut National de Sécurité Sociale accorde à son
personnel une augmentation pour mérite dont le taux varie selon la
cotation. Ce taux est fixé comme suit :
- à 5 % du salaire de base du travailleur coté
ÉLITE ;
- À 4 % du salaire de base du travailleur coté
TRES BON ;
- À 3 % pour le travailleur coté BON.
Un travailleur dont la cotation est inférieure à
BON ne bénéficie d'aucune augmentation.
L'Institut National de Sécurité Sociale accorde
également des primes aux agents en vue de les récompenser ou de
les stimuler. Les taux de modalités de paiement de ces primes sont
fixés par une note de service de la direction générale
après consultation de la délégation syndical.
En dehors des primes et indemnités, ces agents de
l''Institut National de Sécurité Sociale
bénéficient des avantages sociaux dont les taux sont fixés
par voie d'instruction de la direction générale
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