La planification des effectifs, de carrière et de la politique salariale au sein de l'Institut National de Sécurité Sociale

b. Concepts connexes

1. Letravail

Le travail est une activité humaine ayant pour but de produire, de transformer ou de communiquer quelque chose. Cette activité comportant généralement un effort et donc entrainant une certaine fatigue musculaire^35(*).

Il est également défini comme étant une activité ou des opérations concrètes qu'une personne exécute effectivement pour accomplir les tâches qui lui sont assignés ou qu'elle s'est assignée elle-même^36(*).

2. Le personnel

C'est l'ensemble des salariés ou employés d'un service, d'une administration ou d'une organisation^37(*).

3. La rémunération

Par rémunération, il faut entendre le salaire ou le traitement ordinaire de base ou minimum et tous autres avantages ainsi qu'accessoires payés directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l'employeur au travailleur en raison de l'emploi de ce dernier^38(*).

C'est la somme représentative de l'ensemble des gains susceptibles d'être évalués en espèces et fixés par accord ou par les dispositions légales et règlementaires qui sont dus en vertu d'un contrat de travail, par un employeur à un travailleur^39(*).

* ³⁵LAWLER, R, «Strategic choices for changing organization» in large Scale Organization changement, NEW-YORK 1998 P 22.

* ³⁶Pongel Gervais, Gestion des ressources humaines, éd JP Taillandier,Paris, 2000, P.72.

* ³⁷Pongel Gervais, idem p. 95.

* ³⁸Peretti J. M, Op cit P 74.

* ³⁹Devillard O, Op cit p 18.