CONCLUSION PARTIELLE
A cette dernière dimension, nous avons obtenu un
résultat négatif à toutes les composantes. Nous avons
remarqué l'absence de la gestion prévisionnelle des emplois et de
compétences au sein de la Société Enzymes Raffiners
Association.
Par conséquent, l'entreprise est exposée
à une crise sensible en cas d'apparition d'un concurrent. Si elle
résiste jusqu'à alors, c'est par ce qu'elle vit le monopole du
marché.
L'inexistence de la Gestion Prévisionnelle des Emplois
et des Compétences au sein de la Société ENRA,
l'amène à la gestion situationnelle.
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III.3. LA MISE EN PLACE D'UNE GESTION PREVISIONNELLE
DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES AU SEIN DE L'ENRA
III.3.1. La préretraite progressive, une mesure a
priori équilibrée par
les salariés.
Parmi les possibilités de départ
anticipées des salariés de plus de 55 ans, la PRP est sans doute
le dispositif le plus équilibré du point de vue des
différents acteurs concernés. Elle est moins coûteuse pour
la collectivité que la société. Elle permet un maintien
des salariés dans l'emploi jusqu'à la retraite, ces derniers
continuant ainsi à cotiser au moins partiellement aux caisses de
retraite, et leurs ménages connaissent une transition en douceur vers la
retraite (effet psychologique). Elle prémunit l'entreprise contre une
perte brutale de savoirs et de savoir-faire tout en favorisant le
renouvellement du personnel et le rééquilibrage de la pyramide
des âges. Enfin, elle aide à l'insertion des personnes les plus en
difficulté sur le marché du travail.
III.3.2. Les modes de gestion de la prétraite
progressive38
1. Définition
La convention de préretraite progressive prévoit
le passage à temps partiel de salariés afin d'éviter des
licenciements économiques ou de procéder à des embauches
compensatrices de demandeurs d'emploi.
La préretraite progressive, qui permet aux
salariés âgés d'au moins 55 ans qui le souhaitaient de
transformer leur emploi à temps plein en emploi à temps partiel
et de percevoir une allocation complémentaire jusqu'à l'âge
de la retraite, ne doit pas être confondue avec la retraite progressive
qui permet à un salarié de percevoir une
38
http://www.easydroit.fr/droit-du-travail-droit-social/Les-droits-du-salarie-a-la-retraite/La-preretraite/La-Preretraite-progressive.htm
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partie de sa pension de retraite, tout en continuant de
travailler à temps partiel.
2. Abrogation
Le dispositif des conventions de préretraite
progressive a été abrogé depuis le 1er janvier 2005.
Cependant, les conventions qui ont été conclues
avant le 1er janvier 2005 continuent de s'appliquer jusqu'à leur
terme.
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