III.5.5. La promotion
L'ONATRA prévoit deux formes de promotion :
o la promotion verticale qui résulte de la nomination
d'un agent à un grade supérieur. Exemple, d'A2 à A1.
o la promotion horizontale, réservée aux agents
qui exercent une carrière plane, qui ne se limitent qu'à un
changement d'échelon. Exemple, les chauffeurs ;
Types de promotion
L'ONATRA prévoit trois types de promotion :
à la qualification ; au rendement ; et la promotion à
titre personnel. La promotion en tant que recrutement interne, n'a lieu que
lorsqu'un poste est définitivement vacant.
La promotion à la qualification : elle se
fait par voie d'affectation pour les manoeuvres ; par voie de
commissionnement (essai) pour les autres agents de F à A1, à la
seule des cadres de direction qui sont promu avec l'aval du Conseil
d'administration sur proposition de l'ADG. Les agents commissionnés
bénéficient d'un délai de six mois à l'expiration
duquel il sera retiré pour occuper son ancienne fonction. Si l'essai est
jugé satisfait, l'agent sera notifié de sa nomination au poste
pour lequel il a été commissionné après un an, avec
une cotation au moins bonne. Durant son essai, l'agent bénéficie
d'une prime de commissionnement. Si durant la période de
commissionnement, l'agent doit prendre son congé, l'essai sera
prolongé d'un mois.
La promotion au rendement : l'avancement pour
les agents manoeuvres se fait en fonction de la cotation et de
l'ancienneté. Il faut avoir accompli deux ans de services et avoir
été coté élite ; trois ans et avoir
été coté très Bon à la dernière
année ; quatre ans et avoir été coté bon.
L'octroi d'une promotion donne lieu à une majoration de salaire, soit 5%
du traitement barémique.
Dans la promotion à titre personnel, il faut
considérer deux moments précis :
o En cours de carrière : indépendamment de
deux précédentes promotions, certaines promotions dans le cas
où l'agent est particulièrement méritant. C'est l'ADG qui
décide, sur proposition du service auquel l'agent est affecté.
Exemple : un agent chef de service, peut être promu inspecteur sans
exercer en réalité les fonctions d'inspecteur, mais
bénéficie de tous les avantages d'un inspecteur ;
o En fin de carrière : l'agent est promu au grade
immédiatement supérieur à celui qu'il occupait pour vu que
les conditions suivantes soient remplies : avoir accompli trois ans dans
son dernier grade ; avoir été coté bon au moins les
trois dernières années ; n'avoir pas encouru une sanction
disciplinaire les trois dernières années.
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