SECTION 2. LA
REMUNERATION
III.2.1.
Présentation
La rémunération au temps est celle
appliquée par l'ONATRA. Celle-ci consiste à
rémunérer les travailleurs en fonction du nombre d'heures ;
de jours passés au travail.
Au regard de la convention collective en vigueur, il a
été convenu entre le groupe syndical et la partie patronale
représentée par le département des ressources humaines
que :
o la durée normale des prestations est de 40 heures par
semaine ; soit 8 heures par jour pendant 5 jours par semaine ;
o les horaires spéciaux peuvent être
aménagés pour certains employés compte tenu de la nature
des prestations ; ces horaires seront communiqués à la
partie syndicale ;
o les salaires à l'ONATRA sont toujours conventionnels,
c'est-à-dire les salaires sont modifiables ;
o tout changement portant sur les prestations du travail entre
le syndicat et la direction doit être communiqué aux agents.
III.2.2. Les éléments constituant la
rémunération d'un agent de l'ONATRA
Les éléments de rémunération se
repartissent en deux catégories distinctes :
III.2.2.1. Les
éléments fixes : ils sont repartis en deux
groupes :
a) Les éléments fixes pour la classe
dirigeante :
o traitement de base
o logement
o transport
o les frais domestiques
o les indemnités
o la REGIDESO
o la SNEL
b) Les éléments fixes pour les agents cadres,
maîtrise, collaboration, exécutants :
o traitement de base
o logement
o transport
o complément de la rémunération
(allocations familiales).
Ces éléments sont fixes car ils ne peuvent
être changés que dans le cas d'augmentation ou de diminution de
salaire.
III.2.2.2. Les
éléments variables : ils sont variables car ils peuvent
être changés d'un moment à un autre :
o indemnité de caisse
o primes de diplôme
o autres prix.
Au cours de nos recherches, nous avons constaté que les
éléments de rémunération (variables et fixes) font
que deux agents de même grade à l'ONATRA touchent les salaires
différents.
A l'ONATRA, le taux de salaire est fixé par la classe
et par grade. Nous distinguons quatre classes à l'ONATRA :
o exécutants
o maîtrise
o cadres
o direction
Par agent d'exécution, il faut entendre le personnel
d'exécution occupant des emplois manuels, de maintenance ou
d'administration et semi qualifiés. Ils sont dans la catégorie
suivante :
o S2 pour les manoeuvres ordinaires
o S3 pour les manoeuvres lourds
o Ms pour les manoeuvres spécialisés
o F : - F3 pour les commis adjoints de
3ème classe
o F2 pour les commis adjoints de 2ème
classe
o F1 pour les commis adjoints de 1ère
classe
E : E2 pour les commis de 2ème
classe
E1 pour les commis de 1ère classe
D : D pour les agents hautement qualifiés
Par agent de maîtrise, il faut entendre le personnel
technique qualifié exerçant des fonctions requérant un
niveau de supervision primaire et un sens d'initiative. Ils sont dans la
catégorie suivante :
C : - C1 pour les agents administratifs de
2ème classe
o pour les agents administratifs de 1ère
classe
B : - B2 pour les chefs de bureau
o B1 pour les chefs de bureau principaux
Par cadre, il faut entendre l'agent exerçant des
fonctions de commandement, de supervision, de conception et de coordination.
Ils sont dans la catégorie suivante :
A : - A4 pour les chefs de division adjoints
o A3 pour les chefs de division
o A2 pour les chefs de division principaux
o A1 pour les chefs de service
Par agent de direction, il faut entendre les cadres qui
assurent des responsabilités élevées. Ils sont dans les
catégories suivantes :
Dirigeant : 04 : inspecteur
03 : sous-directeur
02 : directeur
01 : directeur de département
Tout ceci peut se résumer dans le tableau
suivant :
Tableau n°2 : Correspondance entre
classe, grade, appellation et catégorie :
année 2007
|
CLASSE
|
GRADE
|
APPELATION
|
CATEGORIE
|
|
01
02
03
04
|
Directeur de Département
Directeur
Sous-directeur
Inspecteur
|
Cadres de Direction
|
|
A
|
A1
A2
A3
A4
|
Chef de service
Chef de division principal
Chef de division
Chef de division adjoint
|
Cadres de Collaboration
|
|
B
|
B1
B2
|
Chef de bureau principal
Chef de bureau
|
Maîtrise
|
|
C
|
C1
|
Agent Administratif 1ère classe
Agent Administratif 2ème classe
|
|
D
|
D
|
Hautement qualifié
|
Exécutants
|
|
E
|
E1
E2
|
Commis 1ère classe
Commis 2ème classe
|
|
F
|
F1
F2
F3
|
Commis adjoint 1ère Classe
Commis adjoint 2ème Classe
Commis adjoint 3ème Classe
|
|
S
|
MS
S3
S2
|
Manoeuvre spécialisé
Manoeuvre lourd
Manoeuvre Ordinaire
|
Source : ONATRA, La convention collective, Juin
2004.
A l'ONATRA, il y a un système appelé
« TATION SALARIAL » qui dit que le dernier grade qui est de
manoeuvre puisse toucher le 1/10 de la rémunération du grade qui
est au sommet c'est-à-dire le grade de dirigeant.
| 
